第1个回答 2022-07-10
离职是一次职场的终结，有的人干脆利落，有的人拖拖拉拉，可总归是要走的。走之前请带走这5件东西，带不走可能要反反复复跟公司纠缠，弄得自己身心疲惫，后悔当初离职没有离彻底。
1、离职证明
离职证明是我们结束这一段工作的证明文件，很多工作入职都要用，它上面虽然只有一个公章，但意义非常大。如果你离职后，不要求人事给你开具离职证明，他们是不会主动给你开的。
而入职新公司需要这个证明，如果再去原单位开证明，就太费时间了，而且还可能被奚落。
之前从事的工作有个同事就是如此，初入职场不懂得这些，新入职公司后，要求离职证明，可公司已经搬迁，导致几番周折才找到公司，开具了离职证明，本来走之前5分钟就可搞定，结果拖了2天，岂不费心又费力？
2、个人简历
个人简历在离职的时候，也可以跟人事提要求自己带走，因为自己离职了，带走自己的简历也不为过，而且还能保护自己的个人隐私。
如果人事或老板不让拿走，再跟他们协商。因为有法律规定，员工简历在本人辞职后是不让拿走的，为的是方便备查，2年后可销毁。但可以向原单位要求拿走复印件。
3、私人关系
我们在一个公司工作了一段时间后，多多少少跟客户、同事会有不少工作交集，这对于我们来说是宝贵的资源，如果你与他们私交甚好，可以在离职后多和他们保持联系，尤其是能力卓越，人品正直的同事，保持联系是积累自己职场能量圈最好的人脉。
私人关系也可以是个人的客户群体，前提是客户与你有一定的私人关系，并且在没有违禁公司相关制度的情况下，这样你走后，客户虽然是你在公司所开拓的，但有了与客户的私密关系，客户仍然可以成为你之后的新工作的客户，为你解决入职的第一批资源。
4、离开工作群
工作群更好理解了，你之前一直用于工作沟通交流的群，无论是微信群还是QQ群，钉钉群请统统退出，离职后第二天就请退出，离职嘛，就要有离职的样子，既然不参与工作了，就不要留在那里，省的别人说三道四，自己也落得不清净。
有个真实的例子，有个员工非常听话，人事没说可以离开微信群，他就不走，一次老板在工作群发红包，他一个愣头青，抢了一个大红包，还是最佳手气，老板想都没想，直接T出了群。我隔着屏幕都能感受到老板的怒火冲天，这场面是要多尴尬有多尴尬。所以离职请马上退群，你好我好他也好。
5、个人身份
这个就因为行业不同而不同了。例如我从事的是新媒体行业，当时公司因为业务需要申请一些小程序或公众号，而注册他们需要的管理员身份是我，如果不进行转移更换的话，未来会很麻烦。
因为我继续从事这个行业，少不了再用我身份绑定管理员，那到时候我的身份用完了，就给我带来了超多麻烦。而且离职后，再去原公司处理这些事也消耗自己的时间和精力。所以最好离职走之前就要处理好！
类似的还有，个人身份注册的手机号，如果用于推广宣传，就要及时跟公司交代清楚，省的自己以后不小心注销了这个号，原公司找你麻烦。而且这个号产生的财务问题也会对自己信用产生影响，如果是差信用，自己后悔都没地方哭去。
上面5种要带走的东西，离职时， 请各位朋友记得带走，忘记这些以后可能会追悔莫及，还会惹得心情一团糟 ，这样不好不好……