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为什么集中式培训离职率高?
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第1个回答 2020-05-28
集中式培训,基本上都是封闭的,要考虑工资待遇。经常加班,是否经常出差等等因素。
第2个回答 2020-05-28
集中培训很正常,要遵守招生制度这种规则。
相似回答
为什么
教育
培训
行业的
离职率高
答:
一、离职原因分析:
1、注定孤独
教培业员工的假期方式与正常的休假方式是“扭得”。大多教培业的老师都是周一、周二休息,而我们的对象、朋友、同学都是周末出去玩的。周末我们在苦逼上课的间隙,累的嗓子冒烟时,打开朋友圈都是好朋友在秀恩爱,想想也是悲伤逆流成河啊... 2、按小时拿钱没有安全感 ...
如何看待“教育
培训
机构教师
离职率高
”这一现象?
答:
一、老师的角度 我比较赞同的是一些人想进公立学样,有保障,相对稳定,没有太大压力
。然而这一点将随着政策的改变和社会的发展而有所变化。比如,起码从政策层面,民办幼儿老师已经开始享受同等的评级机会。随着改革的深入,“事业单位”在中国会逐步终结。那么这一天来临的时候,你所能够凭借的依然是个人...
如何看待教育
培训
机构教师
离职率高
答:
我们分析了离职原因,
总结如下:1. 孤独的工作环境:教育培训机构的老师在假期需要工作
,而此时朋友们都在享受休假,这种反差使得老师们感到孤独和压力。2. 收入安全感不足:尽管一些老师按小时收入较高,但他们担心这种高收入无法长期维持,因此选择转行或创业。3. 高强度的工作压力:在节假日和寒暑假,...
新员工
培训
完就
离职?缺乏策略思维
,你永远只能被动(必读干货)
答:
③提高满意度,降低离职率
对员工进行职业规划,可以提高员工对工作的满意度以及敬业度,从而降低离职率,稳定性变高,相应可以节约招聘成本和培训成本。 2、个人角度 ①加强自我认知 通过对员工进行职业规划,让员工更好地认识自我,包括价值观、性格、能力、兴趣等,还可以认识到自身的短板,提升能力更具有针对性。 ②...
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