第1个回答 2020-08-16
让公司给你补缴社保。顺便把三个月的工资发给你。
第2个回答 2020-08-16
你好，你说的这种情况，企业欠员工工资未交社保不签劳动合同，那么这种情况下你去仲裁的话，可以赔付你的应得工资，然后未缴社保的个人部分可以给你，但是公司部分是不可能给你的。
第3个回答 2020-08-16
你好，劳动法规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，同时规定用人单位必须按时足额支付劳动报酬。如未按时签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位双倍支付劳动报酬，最长为12个月。所以，你可向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求该用人单位补缴社保或赔偿相应的损失，要求该用人单位双倍支付12个月工资，要求该用人单位足额补发所拖欠的工资。劳动法还规定劳动者连续十年在同一家用人单位工作的，该用人单位必须与劳动者签订无固定期限的劳动合同，所以，你还可要求该用人单位与你签订无固定期限的劳动合同。
第4个回答 2020-08-16
发放3个月的工资，补缴15年社会保险。
第5个回答 2020-08-16
1、都15年了才想起来主张权利，劳动保障侦查的投诉时效是两年，劳动仲裁的申请时效是一年，除非你有不可抗力的理由导致时效内无法申请，可以直接向人民法院起诉。
2、①主张公司未尽到为员工缴纳社保的义务；
②用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
③未及时支付劳动者劳动报酬的，劳动行政部门责令限期支付；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、关于离职，主动辞职没有补偿，你可以选择以用人单位过错单方解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
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