第1个回答 2023-08-23
2022年11月的出勤天数为22天，放假8天。
实际出勤天数等于应出勤天数减缺勤天数。 应出勤天数等于月历天数减周六、日天数减法定假天数。 缺勤天数等于事假天数加病假天数加婚假天数加产假天数加丧假天数加探亲假天数加年假休假天数加工伤假天数加矿工天数。
考勤管理的目的
1、规范工作秩序，约束员工、强调秩序。
考勤的重点是维护正常的工作秩序，即要求企业能正常有序的运行，以保证完成各项工作，达成工作目标，促使企业的发展。所以考勤为的是全心全时的为企业工作，而不只是看人是否呆在工作岗位上。
2、树立企业管理正规，运行规范的企业形象。
有人认为企业对考勤工具选择，表明企业对规范化开展工作的管理态度。而考勤工具的先进与否，从某种程度上甚至会映现该企业的规模和社会形象。从某种程度上来说，考勤能体现公司对工作时间管理的重视，并要求员工严格时间管理，将时间都用在有益的活动上。
3、激发员工的责任感与能力提升。
要通过考勤证明员工在岗，在履行责任，并有对应的结果，而考勤最重要的就是对工作结果的考核。而个人的薪酬也是由工作结果来进行交换的。而工作结果在一般管理岗位上并不能直接体现，因此考勤才以时间、是否在岗来代替，以绩效考核结果看工作成果。
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