第1个回答 2021-05-27
对于你说的这种情况，我觉得应该是合理的，因为你第一个月肯定是属于试用期，而这段时间肯要经对于你说的这种情况，我觉得应该是合理的，因为你第一个月肯定是属于试用期，而这段时间肯定是要经过不会的工作，而逐渐熟悉肯定是对于你说的这种情况，我觉得应该是合理的，因为你第一个月肯定是属于试用期，而这段时间肯定是要经过不会的工作，而逐渐熟悉，肯定是工资会低一点的
第2个回答 2021-05-26
如果你说的这种情况属于是足足工作了一个月，而单位却只发给你足额工资的八成是不合理的，假如是以新员工为由扣留工资更是荒谬；按照劳动法的基本规定：凡当月十五号前报到上班的应发足一个月的工资，而当月十五号以后报到上班的只发足额的一半；还有一些单位搞绩效考勤工作留成，每个月暂保留两至三成的工资不发，待年终考核达标后补发加奖励；也有一些单位对迟到、早退、违规甚至事假都采取不同数额的扣款，因此，你要弄清楚单位为何截留你二成工资再提问！
第3个回答 2021-05-27
合理，试用期岗位工资不得低于同岗位工资百分之八十，如果试用期无法胜任这份工作，用人方还可以解除劳动合同。
第4个回答 2021-05-26
不追星的15岁女生当然有了，而且是90%都是这样