中国的公务员录用制度有着深厚的积淀，经历了从不成熟到逐步完善的历程。现行的《公务员法》作为录用的法律依据，明确规定了公务员考试的基本原则、适用范围和具体要求。随着公务员待遇的提高、工作稳定性和社会地位的提升，近年来的报考人数持续增加，报考者群体的学历水平普遍提升，推动了这一制度的普及与扩展。
然而，这一制度也存在一些需要改进的地方。首先，考试制度的统一性有待提高，考试方法和内容的科学性有待加强。此外，考试录用过程中存在着违反原则的现象，这不仅影响了社会的公平性，浪费了宝贵的人才资源，还可能导致社会资源分配的失衡，不利于社会的和谐稳定。
中国的公务员制度借鉴了西方文官制度的经验，将“国家工作人员录用考试”调整为“国家公务员录用考试”，并在此基础上，各地区各部门结合实际，制定出详细的操作办法和细则，构建了包括笔试、面试、体检、考核、监督等在内的全方位考录法规体系。这标志着国家公务员录用工作正逐步走向规范化和制度化的道路。
公务员录用制度是指国家行政机关依据有关法律和法规的规定，按照一定的标准和法定的程序，采用公开考试、严格考察、择优录取的办法，将符合条件的人员录用为公务员的制度。公务员录用制度建立起始于1980年，正式建立于1989年，到2009年止经过了20年的发展已经形成了比较的稳定的人才录用选拔体系。