随着高校毕业季的到来，越来越多的大学生将面临选择工作的抉择。而在这个时候，有些毕业生会引人注目地拿到了多个offer，这种情况是否会给企业带来竞争或挑战？如果企业知道应届生手拿多个offer，还会抛出橄榄枝吗？
首先，我们需要认识到应届生拿到多个offer本身是一种正常的现象。当你的求职表现优秀且专业，很可能会受到多家公司的邀请面试。同时，在应届生中，这种情况也更加常见，因为他们都在搜寻着一个最适合自己的工作。这种情况不仅仅对应届毕业生自身有好处，也是对企业竞争力和招聘质量的有力证明。如果一个企业注意到应届生拿到了多个offer，那么它会有什么反应呢？
其次，企业会选择抛出“橄榄枝”的可能性存在。面对这个情况，企业有两种选择：其一是选择放弃该应届生，认为这些学生已对其他公司做出了承诺，无法接受公司的offer。其二是采用创新手段并抛出橄榄枝，因为像这种应届生拿到多个offer的情况会给企业带来潜在的好处。
对于企业的第二种选择，会成为传统招聘的创新方式。企业可以更加关注该学生的个人特异性以及他们在应聘中表现出的特征，进而给予更具吸引力的报酬和福利。这样做不仅可以提高公司的奖励力度，也可以增加应届生接受企业offer的可能性。此外，企业还可以借助这个机会进行宣传，让更多的大学生对企业产生兴趣，从而为企业带来更好的口碑和增长。
然而，企业应该意识到，抛出橄榄枝并不意味着可以放松招聘标准。这不仅仅是一种不负责任的表现，也可能导致公司在不久的将来为吸引人才付出更多的成本。此外，企业也应该了解这些大学生拿到多个offer并不总是坏事。学生们面对多元化的工作机会选择越大，他们想要涉猎的领域就越多，比如：薪资、员工福利、职业潜力、企业文化和领导能力等等。
总的来说，即使一个应届生拿到了多个offer，企业也有可能冒险抛出橄榄枝，因为这对于企业自身是一个非常好的机会。但在这个过程中，企业必须保持其招聘标准，并采用创新策略来吸引自己所需要的“优秀人才”。眼下是一个竞争激烈的求职市场，企业要在此都市中脱颖而出，他们需要具备洞见和投资最新的求职技术，熟悉最接近于目标潜在员工的招聘渠道。
对于这种情况,企业的态度会有不同的情况:
1. 企业非常看重该毕业生的潜力与才能,即便知道其手握多个Offer,也会选择继续抛出橄榄枝,争取其加入。这通常发生在企业急需高质量人才,而该毕业生也具备较强的潜在价值的情况下。企业会选择更优厚的条件来吸引其加入。
2. 企业对该毕业生的价值判断较高,但也会考虑到其手握多个Offer这一因素。这时,企业是否继续抛出橄榄枝,会根据自身条件与该生其他Offer的竞争力进行判断。如果认为有充分的竞争力,仍有机会吸引到人才,那么也会选择继续表示加入意愿。如果竞争力较弱,企业则有可能放弃,转而寻找其他新人选。
3. 企业对该毕业生的重要性与吸引力判断一般,知道其有其他较多选择后,很可能会选择放弃。因为在同等条件下,企业更倾向于选择那些对其充满向往且没有其他较好选择的应聘者。企业没有必要在这种情况下与其他竞争对手过于激烈地竞相争夺。
4. 个别企业由于文化影响,不太欣赏应聘者同时与其他企业进行深入接触。这些企业在知道应聘者手握其他Offer后,很有可能决定放弃,以示不满。这是一种较为极端的情况,在当今的人才竞争环境下已经较为少见。
所以,总的来说,企业是否会继续对手握多个Offer的毕业生抛出橄榄枝,还是会选择放弃,这主要取决于企业对该生的价值判断与吸引力的看法。如果判断其价值与潜力较高,则更有可能争取;如果判断较为一般,或者企业文化比较传统,则更倾向于放弃。而企业与其他竞争对手的实力对比也是一个不可忽视的因素,这会影响企业争取人才的决心与力度。
在现代企业的人力资源管理理念中,重要的不是应聘者的选择多寡,而是其潜在的价值与发展空间。对人才过于在意手头的选择而放弃争取,这本身也体现了人力资源的短视。所以,对高潜人才,即便面临激烈竞争,企业也应该充分发挥自身优势,继续努力争取。这种长远与开阔的眼光,也是现代企业在人才竞争中取胜的关键所在。
如果企业已经认可你的能力，即使你手里有多个offer，也会继续向你抛出橄榄枝。在求职过程中，我们往往会收到不止一家用人单位的录用通知，如何选择毕业后的第一份正式工作，走稳踏入职场的第一步？这里列举了一些建议，可供各位毕业生参考。
一、选择合适自己的职业
同时收到多个offer，如何去选择，这是一个生涯决策问题。学生可以从自身的职业兴趣、职业期待以及未来职业规划等方面综合考虑，适当听取家长等社会支持系统的建议也不失为一个好渠道。
二、学会取舍，及时的给予用人单位回复
如果用人单位的offer是求职者心仪的岗位，在与用人单位协商一致后，可以及时签约；如果该用人单位的offer只是求职者意向选择之一，学生可以结合自身的求职预期，及时给出接受或拒绝的答复。
求职是一个双向选择过程，求职者做到诚信就业即可，不耽误用人单位招聘时间，也注意自身可能承担的违约风险。
三、签订三方协议时，多注意一下细节
就业协议书的性质为普通民事合同，因此毕业生在与用人单位签约时一定要慎重，务必与用人单位就协议书各项条款达成一致后，再行填写；并且要审慎判断违约风险。
四、确立好自己以后的职业规划
有很多同学在上学期间就为自己规划好了以后考研的目标，但又往往考研结果还没出来，就开始担心自己没考好，应该现在就找工作之类的，考研深造是落实毕业去向的选择之一。从实现个人职业规划期望来说，考研是方式方法，不是目标目的。
一般而言，考研出结果时，正好是春季招聘的高峰期，鼓励同学们提前准备好简历，梳理自身的求职意向，筛选合适的岗位，积极求职，给自己更多的职业可能。
答案并不是简单的“是”或“否”，而是要看具体情况。
首先，企业需要评估该毕业生对企业的价值和潜力是否足够高，如果这位毕业生在企业眼中非常有潜力，那么即使知道他手握多个offer，企业仍然会尝试向他抛出橄榄枝。
其次，企业需要考虑自己的招聘和人才储备情况。如果企业已经有足够多的优秀毕业生加入公司，并且当前没有足够多的岗位空缺，那么企业可能不会继续投资时间和精力向这个毕业生发出更多的橄榄枝。
最后，企业需要考虑市场竞争环境。如果该毕业生是非常热门的人才，并且其他竞争对手企业也在争夺这位毕业生的话，那么企业可能会继续抛出橄榄枝，以保证不落于竞争对手之后。
因此，企业是否继续向已经获得多个offer的毕业生抛出橄榄枝，取决于具体情况。
如果企业决定继续向已经拿到多个offer的毕业生抛出橄榄枝，可能会采取以下措施：
1. 提供更好的薪酬和福利：企业可以提高该毕业生的薪资和福利待遇，以吸引他们选择加入自己的公司。这可能包括提供更高的起薪、更好的保险和健康福利等。
2. 强调企业文化和价值观：企业可以通过强调自己的企业文化和价值观，来吸引该毕业生加入自己的公司。这可以帮助毕业生更好地了解企业，并与其相关的价值观念产生共鸣，从而更愿意加入企业。
3. 提供成长机会：企业可以提供更多的成长机会，例如培训、晋升和跨部门交流等，以吸引毕业生加入自己的公司。这些成长机会可以帮助毕业生在工作中不断学习和成长，从而更有动力加入企业。
4. 提供更好的工作环境和条件：企业可以改善工作环境和工作条件，例如提供更好的工作设施和工作灵活性，甚至可以提供远程工作选项等，以满足毕业生的工作需求和要求。
总之，企业如果想要吸引已经拿到多个offer的毕业生加入自己的公司，需要提供更好的薪酬和福利、强调企业文化和价值观、提供成长机会、改善工作环境和条件等等。
企业如果知道毕业生已经手握众多offer，仍然会继续抛出橄榄枝，主要考虑以下因素：
一、公司的需求
毕业生所学的专业和技能、工作经验等都是参考因素，但并不是决定性因素。更为重要的是企业的需求。企业需要的是最适合其业务和文化的人才。所以，即使毕业生已经拿到其他公司的offer，企业仍有可能会继续抛出橄榄枝来招聘毕业生。
二、毕业生的能力和潜力
毕业生的能力和潜力也是企业考虑招聘的重要因素。有些毕业生可能在学校中表现较为平凡，但他们的能力和潜力在实际工作中可能会有很大的提升，因此依然值得企业关注。同时，有些毕业生已经拿到了其他公司的offer，但他们的能力和潜力可能并不适合其他公司的业务和文化，因此企业也有可能会抛出橄榄枝去招聘这些毕业生。
三、品牌效应
优秀的毕业生往往会成为各大企业争相追逐的目标，这种竞争也会带来一定的品牌效应。如果企业能够成功招聘到这样的优秀毕业生，不仅可以为企业带来好的口碑和声誉，还可以吸引更多的人才加入该企业。
四、长期招聘战略
企业还有一个长远的招聘战略，即如果企业不断地为毕业生提供机会，建立良好的品牌形象和口碑，那么在未来的招聘中也将更容易吸引到更多优秀的毕业生。
综上所述，即使毕业生已经拿到其他公司的offer，但如果这些毕业生符合企业的需求、具备优秀的能力和潜力，并且对企业品牌有积极的贡献，企业仍然会继续抛出橄榄枝去争夺这些优秀的毕业生。