第1个回答 2024-08-17
1. 企业支付工资后，工人祥兄和凭据应直接到劳动局投诉，要求企业支付薪水。
2. 包工头已不再负责工资支付，工资应直接发放给工人本人。企业需为每个工人办理银行卡，并将工资直接发放至工人银行卡。
3. 包工头负责考勤和工资条核查，但工资支付责任在企业。
4. 如企业将工资支付给包工头，若管理不善导致问题，企业需承担责任。
5. 劳务派遣公司的工资发放也应直接给工人，每个项目需在银行开设工资拖欠账户，按进度款30%存入，由银行直接支付工资。
6. 工资投诉案件金额需达到一定标准，如2000元以上，才能立案调查。
7. 劳动合同法保护直接与雇主有劳动关系的目标，如工人与包工头的关系，而非工人与企业之间的关系。
8. 工程项目和工程分包公司之间应签订分包合同，工程分包公司需提供常用劳务人员劳动合同，工人可从项目方获取合同复印件，证明与工程分包公司的劳动关系。
9. 若包工头逃跑，工人应起诉工程分包公司，而非施工总承包公司。
10. 若企业将工资支付给包工头后包工头逃跑，工人应报警，并依法采取措施追回工资。
11. 企业与包工头之间存在合同关系，但工人为包工头带来，企业不能以此为由拒绝支付工资。
12. 企业作为项目主体，需承担因包工头逃跑而产生的工资支付责任。
13. 政府为预防此类事件，规定工程承包单位需缴纳履约金和工人工资保留金，企业应补发工人工资。
14. 通过劳动仲裁，企业最终需支付工人工资。企业后续如何追讨欠款或起诉包工头，是企业自身的问题。详情