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外企在中国没有注册,雇佣了员工没有签劳动合同,被解雇了怎么赔
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第1个回答 2022-12-19
需要加付额外的经济补偿金。
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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偿
答:
法律主观:应当通过国家特许的外事服务机构办理
。法定雇主只能是国内的外事服务机构,雇员只能先跟这些机构签订劳动合同,再由他们“派”到外企去工作。如果中国公民绕过外事服务机构,直接与外企签订劳动合同,一旦发生纠纷,中国的劳动争议仲裁委员会及人民法院将不予受理。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关...
被
外企
代表处
解雇员工
又
没有签劳动合同,
可否有经济赔偿
答:
用人单位未与劳动者签订劳动合同的,
劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始
,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
外国人
在中国
违反
劳动
法如何处理
,外企
老总,未和
员工签合同,
未付工资
答:
在中国就要遵守中国的法律。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就...
外企
开除
职工
应该赔付几个月的工资?
答:
在中国用人单位开除职工,即用人单位提出与劳动者解除劳动关系的行为,是否需要支付赔偿或补偿,
主要看解除劳动关系的原因和用人单位是否履行了合法的解除程序
。并且,外企与国企、民营企业,在法律中统称用人单位,是否支付补偿或赔偿其标准一致,没有针对外企的特俗规定。一、劳动者被用人单位解除劳动关系(...
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