第1个回答 2022-07-11
这是一个诸神下凡的时代，这是一个内在神性真正觉醒的时代，元认知、底层逻辑、天地大道：真我，灵魂深处的呐喊：潜意识写作，回家
人人都是管理者，你该追求成为什么样的人？
快速成为一个这样的人物，属性特征明显，能把死水搅活且源源不断
优秀的高管是什么人？造福别人的人！
第一条：勇敢，第二条，真实，敢于让你看到真正的我，有我在，你们别怕，天塔了，有我在，我顶着，我上，你们跟着顶上，不用害怕，有我在，不用担心，让我来
不靠怒吼，不靠脾气大，不靠背景，不靠规矩多，
靠自己的个性、德行--激活人
靠掌握的方法、科学--理清事
好管理
打破原来的错误的理论框架，重构生长框架，并添砖加瓦，
靠原有的经验--远不够
最大限度激发他人的善意--是核心
今天开始，我要说出激活他人善意的5句话
你是自己的主人，他也是他的主人，释放自己和他人的天性！痛苦指数、磨合快慢，天天琢磨：怎样换个玩法？
让他人痛苦指数低，磨合快，是好的管理者
对待爱人和孩子，如他所愿，如他所思，如他所愿，做管理上的五星上将
今天的风口是什么？
打造个人IP，你是谁？当我是旋风的时候，我就是风口
会管理就是从痛苦中走出来的速度，
会管理就是持续快乐展示自我的长度
把他/她当什么？
农业社会式的管理--他/她是劳动力，当牛做马
工业社会式的管理--他/她是机器，服从，听话
知识社会式的管理--他/她是觉醒的人，做自己，绽放，勇敢去传播快乐，激活他人
你是谁？你现在的感觉如何？允许，找到一个安静的地方，
02管理的艺术
任何人可以做好任何位置
人生太短，必须学会识人、用人、激活二，无道之技，弗如远甚，无技之道，一事无成
你带得不开心，他也不会开心，开心吸引开心
不让别人说话，不听别人说话，不让别人干活
只让别人说话，只听别人说话，只让别人干活
总想让别人服你的人不是好管理者
管理：激活别人一起达成目标，
管理艺术第一步：学会等待，再三等他自己觉察，等他自己反思，等他自己变化，再三等你，是我的管理艺术
管理艺术第二步：真诚表扬，管理者不必一定比被管理者强，再三等待做不到，真诚表扬不够
好的管理者都是营造氛围的高手
管理艺术第三步：游戏视角
回到婴儿时代，
1，有规则，报名速度、意愿，来营里有较大成长，状态不错、参与度高
2，有反馈，即时反馈，累积反馈
每一个人都需要即时反馈，重要的人和事须累积反馈，正向反馈是促进不断努力的强大动力
3，自愿原则
红包天使，赋能天使，自愿原则
管理艺术第四步：共同目标的达成
1，用一个词语来形容你今年的愿景
财富，和谐，身心灵健康
会打动你的愿景今年就会实现
2，再次确认和复述
3，你认为要做到什么？
4，明确要做到的事项
你来助力她目标达成，助教就是展示自己，
管理艺术第五步：榜样
资源差：我有你没有
信息差：我知你不知
能力差：我能你不能
能量差：我行你也行
能量的释放与回流
03，管理的技术
目标c
管理技术第二步：角色定位
管理技术第三步：流程
布置工作授权-沟通、倾听-反馈
践行主题：激活他人，激活成5星
用你所有的智慧，最大限度地激活他人