公司口头通知辞退我，但是离职表上离职原因要我填写 "个人原因不能胜任工作"，现在离职手续已办理。我工

公司口头通知辞退我，但是离职表上离职原因要我填写 "个人原因不能胜任工作"，现在离职手续已办理。我工作20个月一直未签劳动合同和缴纳社保。现在我该如何维权

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第1个回答 2015-10-17

要是不影响你以后就业也给了你相应的补偿就行，不过就怕会留有档案记录对你以后去别家公司就业有不好的影响，那你就要让公司改过来，不然对你没好处追问

不影响就业，就是不给补偿，本来写的是公司辞退，但是公司说这样写就不给我结算以前的工资，我没办法才写的

追答

不影响就业那就算了吧，没钱也斗不过人家，吃点亏就就吃点亏吧

你说你要是报警或是去劳动局告他，毕竟人家有钱好办事啊

要是不影响以后就业就算了吧，就当遇到狗了，别往心里去

拿到工资赶紧走，这种人以后在那上班也不靠谱

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第2个回答 2015-10-17

只要给离职补偿，离职原因就照公司的写，没所谓追问

就是不给补偿

追答

如果不是自己不能胜任那就好好再沟通下

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