一位求职者到一家公司去应聘，由于各方面的条件都很不错，他很快便从众多应聘者中脱颖而出。一位求职者到一家公司去应聘，由于各方面的条件都很不错，他很快便从众多应聘者中脱颖而出。
面试的最后一关，由公司总裁亲自主持。这位求职者刚一跨进总裁的办公室，总裁便惊喜地站起来，紧紧握住他的手说：“世界真是太小了，真没想到会在这儿碰上你。上次在东湖游玩时，我女儿不慎掉进湖中，多亏你奋不顾身地跳下水去将她救起。我当时由于忙，忘记询问你的名字了。”这位求职者被弄糊涂了，但他很快想到可能是总裁认错人了。于是，他平静地说：“总裁先生，我从来没有在东湖救过人，你一定是认错人了。”
无论这位求职者如何解释，总裁依然一口咬定自己不会记错。求职者也倔强，就是不肯承认自己曾经救过总裁的女儿。过了好一会儿，总裁才微笑着说：“你的面试通过了。”
原来，这是总裁刻意导演的一场心理测试：他口头制造一起救人事件，目的是要考验一下求职者是否诚实。前面几位求职者因为想将错就错，乘机揽功，结果被总裁淘汰。 对你有何启示？（200~300）字
醉了
追答我都看完了，你还不采纳
追问那你都没说怎么写？
追答先夸这家公司招聘制度多么的英明，然后转到说自己也是很诚实的，品格端正的，巴拉巴拉300轻轻松松
追问这是作业。老师布置的啊！
追答思路都告诉你了，先说公司总裁如何如何，再说应聘者如何如何，承前启后，说说你的观点，就结束了，随便300字
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