第1个回答 2024-08-29
1. 在工伤休假期间，员工的原有工资和福利待遇应保持不变，由其所在单位负责按月支付。通常情况下，这一待遇期限不应超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工在伤残等级评定之后，将停止领取原有的待遇，转而享受相应的伤残待遇。
2. 对于已经评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，将从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费的支付标准根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个不同等级来设定，对应的标准分别为当地上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。本回答被网友采纳