简述解决企业人力资源过剩的方法。

如题所述

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第1个回答 2023-04-16

【答案】：人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种：

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解决企业人力资源供大于求的方法。答：4.提高员工整体素质，如制订全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训为扩大再生产准备人力资本(再培训);5.加强培训工作，使员工掌握多种技能，增强自身竞争力，鼓励部分员工自谋职业，或拨出部分资金开班第三产业(谋发展);6.减少员工的工作时间，随之减低工资水平(降薪);7.采用由多个员工分担以前只需...

简述解决企业人力资源过剩的方法。 [2012年5月二级真题]答：【答案】：人力资源过剩是指人力资源供过于求的状况，这是我国现在企业面临的主要问题，是我国现有企业人力资源规划的难点问题。解决这个问题的常用方法有以下几种：

企业解决人力资源过剩的可用方法有答：企业解决人力资源过剩的可用方法有：1、再培训和转岗：企业可以提供再培训机会，帮助员工学习新的技能或转岗至其他部门。这样既减少了人力资源成本，又为员工提供了新的职业发展机会。例如，某制造企业面临生产线自动化后员工过剩的问题，决定投资培训这些员工成为维修技师，从而将他们重新部署到维护和售后服务...

若企业人力资源供不应求,可以采取的解决方法一般有( )。答：形成机器替代人力资源的格局；⑤制定聘用非全日制临时用工计划；⑥制定聘用全日制临时用工计划。最为有效的方法是通过科学的激励机制，以及培训提高员工生产业务技能，改进工艺设计等方式，来调动员工积极性，提高劳动生产率，减少对人力资源的需求。AB两项属于解决企业人力资源过剩的常用方法。

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