不管在职场还是生活中，我们都会碰到一些与我们性格不合或价值观相左的人。这类人我们怎么相处？我个人的经验就是，分以下几种情况，首先，要是这类人跟你没什么交集和往来，最简单最佳的办法就是冷处理，没事不要去挑事，不要说你看不惯就写在脸上，要喜怒不行于色，擦肩而过过了就过去了，你有你的事，该干嘛干嘛去。其次，要是看不惯的人是你经常在一起干活的同事或者有一些工作业务往来，即使你心里想骂他但在脸上也不要表现出来，合得来多说几句，合不来少说几句，不用勉强自己刻意讨好对方，也要克制自己的冲动行为。如果对方无事挑衅怼你，这分两种情况，如果是没有什么靠山的新员工或者本身人缘较差行为不端之人，那你勇敢怼回去即是，因为你的不勇敢他们会得寸进尺会认为你软柿子。如果是职场老油条，有点关系或靠山，他们怼你你最好不要再怼回去了，不关软弱，而是隐忍，小不忍则乱大谋。
所谓看不惯，只是看问题的角度不一样。生活方式不一样。做事的风格不一样。要学会理解，就能很好的相处。
一、充分了解同事的处境，站在对方的角度上看问题
一件事情的发生，必然是有原因，必然会导致相应的结果。我们在职场上看不惯的一些人，其实他们本来也许是很善良的人，只是在他们的成长环境中接触的人或事情和我们不一样，所以他们的做人和处世方式就会让我们感到和别人不一样。所以，我们在平时的工作和生活中就要多以包容的心态来看待这些问题，当我们站在对方的角度上想问题的时候，或许有的问题不自然的就化解了。
二、学习别人的长处，包容别人的不足
常言道：金无足赤，人无完人。我们每个人都有自己的长度，同时我们每个人又都有自己的不足。所以，平时我们再和同事共事的时候，我们就要识别并学习别人身上的长处，通过学习别人的长处来不断的完善自我。同时，我们也要以开放包容的心态来面对别人的缺点和不足，毕竟每个人都会有一些不足之处，我们只要及时的识别别人的不足幷包容这些不足，那我们和别人的关系自然也就会慢慢的变好
三、客观公正的认识自己，用开放的心态对待他人
当我们看不惯别人的一些行为的时候，我们首先先要分析一下自己的思想和行为是否是端正的。俗话说：一个巴掌拍不响。很多时候，一件事情的发生，必然是双方共同作用的结果。所以，我们在平时的工作和生活中，一定要本着严于律己，宽以待人的原则来认真的做好自己该做的事情。至于别人，我们本着求同存异的原则来看待他们就可以了，毕竟世界上很多的事情，存在的就是合理的。在我们无法改变别人的时候，我们就只能适应别人。
首先，要有宽容和包容之心，我们每个人都是有自己有自己的性格的，可能有的人的性格比较突出，或难以融入团队，但这不是你所要考虑的。性格是难以改变的，至少在短期几乎是不能有大的改变的，而性格又是无所谓好或坏的，只是适合不适合而已。所以你要考虑的，应该是怎么利用他的这种性格，让他更好地配合团队的工作完成任务。相反，担心的应该是他：为什么我就不能融入团队呢？ 其次，如果他自己没有感觉到自己的不和谐，还是自以为是，那就无视好了。团队有一个机动人，即末位淘汰者。等他引起众怒时，离离开的日子也就不远了。
耐下性子，静下心来就行了。或者是直接就不沟通了。和看不惯的人沟通是比较痛苦的。有时候敬而远之也是挺好的。
既然看不惯，我就没有必要在乎这样的人啦，各走各的路，没有问题的，自信点，你就是最棒的，没有必要为别人活。
心态放好，不要计较太多了，这个只有自己心里暗示，别人做什么跟自己无关，只要不触及到自己的，一般不要去说破，学会宽容，这个很重要，每天因为这样不开心不值得的，做自己想做的事，无视他的存在吧，生活很美好，看不惯的人就那么几个，开开心心的，忘掉不愉快的吧，上面的同学回答的很好，你看了这些回到应该知道怎么做了吧。
既然是自己看不惯的人和事，为什么要去理会啊，因为你看不惯，所以你们根本不是同一类，就算你理会了他们，他们表现出来的只有不屑，何必让自己郁闷啊，看不惯的人，就尽量少和他们打交道，现实社会本来就是带着面具的，所以就算看不惯也不要用嘴巴讲出来，在表面上还是要维持一般的关系，不是仇人就行，每天都会发生那么多的事，肯定有让你不满意，看不惯的，遇到这样的事就回避啊，免得让自己过的很辛苦，尽量让自己去做快乐的事，看不惯的把他们当透明就好。
就这样想，他们爱咋样咋样，关你毛事，让他们自己折腾，折腾死一个算一个，折腾死两个算一双
如果是因为这个人的人格较差的话，那么尽可能的离他远一点，但也尽量不要和他发生冲突，否则将来会更难处；
如果是因为你们性格不合，相反应该去试着了解他，往往进一步的接触，你会发现他闪光的一面，甚至成为朋友的例子也很多。