去联通私人承包的营业厅工作了十几天，不想做了，马上辞职走人可以拿到报酬吗？（因为还没有满一个月）。

Question

1.承包者也是联通内部员工。
2.工价跟先前谈的不一样，调低了。承包者不承认先前的口头协议。（目前也没签书面协议）
3.因为是底薪+提成的工资结算方式。没有满一个月中途走人，是否可以到工作十几天的报酬！
4.一个月只有4天休息，其他时间每天要连续工作8.5个小时。这样的规定是否违反了劳动法？

Answer 1

可以。
1.承包者一般来说，是外包商，受联通管制，但不属于联通。
2.不承认算了，不用管。
3.试用期间提前3天辞职，就可以走人，报酬当然必须支付的。
4.当然是违反劳动法的。8小时工作制，并且每周工作时间累计不得超过40小时。本回答被提问者采纳

Answer 2

拿工钱工钱走人！！！不用将那些没有用的！！！不给直接打110！！！
120！！！119！！！

Answer 3

　　劳动者辞职，用人单位是应当支付其工资 的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
　　《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。