第1个回答 2018-12-04
可雇用能力严格来说只是针对企业而言，并非针对员工。可雇用能力指的是企业可以将自身员工的潜力开发出多少。
我们可以将企业比作一个小型的国家，国家人口众多，在这些人里面，卧虎藏龙着许多有天赋的好材料，但往往面临的问题是太多的好苗子被白白浪费掉了，国家未能发现他们，更没有好好培养。
可雇用能力讲的就是这个问题，一个企业，如何能够快速、高效、及时、准确的发现员工潜力，将他们的潜力进行开发培养，这对于一个企业来说是一笔重大财富，物尽其用，人尽其才。对于员工本身来说，也是一笔重大财富，能力的不断提高，带来收入的不断提高，即使离职，心里永远都会觉得自己属于那个公司，永远是那个公司的人，永远牢记曾经每天宣读的公司理念，这就是员工的荣誉感与归属感，以后无论走到哪里，都会携带终生。
当然，这个在中国就变了味，企业招聘员工时眼瞎，也不看看对方是个什么东西就招进来了，可雇用能力也被扭曲，变成了员工个人的工作能力大小就是可雇用能力，终身契约变成了铁饭碗。还能说什么呢？中国这社会风气确实有问题，而且是从社会高层就出现问题了。本回答被网友采纳