离职时考勤不足月还要满足最低工资么？

Question

比如说考勤周期是自然月，然后员工离职时是当月最后一周，例如当月最后一个工作日是29日，但是27日就已经离职了，那么这名员工的工资在扣除社保等代缴款项后低于最低工资标准，是否还需要做最低工资托底？

Answer 1

不需要，实际出勤多少天就算多少工资，只要是按照足月工资不低于最低工资的水平来计算的都没问题。

Answer 2

不需要按最低工资标准支付工资，按实际出勤天数支付工资就可以了。本回答被提问者采纳

Answer 3

看情况啊，离职时，你要是主动的，就按你干几天给几天钱

Answer 4

不满足的，会给你扣除一部分未满时间的基本工资，然后在给你发放，都有明文规定

Answer 5

我认为，这种情况，可以按实际工作天数发放工资，可以不参照最低工资标准。