关于2010年度专业技术职务资格评审工作有关问题的通知
威人社函〔2010〕61号
各市区人力资源和社会保障局，高技术产业开发区、经济技术开发区人事劳动局，工业新区人力资源局，市直各部门、单位：
为适应经济社会发展要求，加强专业技术人员队伍建设，进一步完善专业技术职务资格评审制度，根据国家和省有关政策规定，现就我市2010年度专业技术职务资格评审工作有关问题通知如下：
一、明确评审范围
（一）凡在我市企事业单位（不含参照公务员法管理的事业单位）和社会中介组织从事专业技术工作，与用人单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，以及从事个体农业专业技术工作的农村专业技术人员，均可依据有关规定和标准条件，按程序和要求申报相应专业技术职务资格。
（二）全国已实施相应级别专业技术资格统一考试的系列（专业），如经济、会计、审计、统计、出版、卫生、质量、翻译（英语、日语）专业中、初级和计算机技术与软件专业高、中、初级等，不再进行相应级别的专业技术职务资格评审工作。
二、严格标准条件
（一）严格按照国家和省规定的专业技术职务资格标准条件组织申报推荐和评审。破格申报高级专业技术职务资格，严格按照《山东省高级专业技术职务任职资格破格申报指导条件(试行)》(鲁人发〔2005〕15号)规定的条件推荐。各级评审委员会要认真贯彻公平、公正和综合评价原则，坚持把品德、知识、能力和业绩作为评审的主要依据，突出业绩、贡献和自主创新能力，注重向基层、企业、非公有制单位和一线专业技术人员倾斜。要把拥有自主知识产权、发明专利和转化生产力的能力作为评审的重要依据，使具有自主创新能力的
人才优先得到培养和重用。
（二）认真执行专业技术人员职称外语政策规定。按照《关于完善职称外语考试有关问题的通知》(鲁人发〔2007〕19号)、《关于2010年度全国职称外语等级考试成绩使用标准有关问题的通知》（鲁人社办发〔2010〕99号）的规定，今年职称外语等级考试各语种、类别、级别的成绩，全国通用标准为60分，我省使用标准执行全国通用标准；符合放宽外语成绩要求规定的，外语成绩要求放宽至50分，当年可申报副高级、中级专业技术职务资格。符合免于职称外语考试的，应提供《专业技术人员申报专业技术职务资格免于职称外语考试审核表》；符合放宽外语成绩要求的，应提供《专业技术人员申报专业技术职务资格放宽外语成绩要求审核表》和职称外语考试成绩通知书。根据《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》（人发〔1998〕54号）规定，从事理工、卫生类专业技术工作，职称外语考试选择英语的，应分别提供符合要求的理工、卫生类职称外语考试成绩通知书。
（三）认真执行专业技术人员计算机应用能力要求有关规定。根据国家和省有关规定要求，申报专业技术职务资格须取得规定的全国专业技术人员计算机应用能力考试应考科目(模块)合格证。符合《关于海外留学回国等部分专业技术人员申报专业技术资格免于外语和计算机应用能力考试的通知》(鲁人发〔2006〕7号)、《关于专业技术人员计算机应用能力考试有关问题的通知》(威人职〔2002〕52号)中暂免考试、免考部分科目(模块)和免于计算机应用能力考试的人员，应提供《申报专业技术职务资格暂不参加全国专业技术人员计算机应用能力考试或免考部分科目(模块)审核表》及相关证明材料。
根据省的规定，职称外语等级考试成绩通知书、计算机应用能力考试合格证书须提供原件。如原件丢失，须出具省人事考试中心补发的证书或开具的证明。
三、做好申报推荐工作
（一）继续实行个人申报、民主评议推荐、单位审查、主管部门审核的申报推荐办法。单位组织申报推荐时，要成立7人以上在相应专业技术岗位工作的人员组成的专家委员会（或学术委员会），对申报人的学术、技术水平进行评价，提出推荐名单。单位根据专家委员会（或学术委员会）提出的推荐名单，综合考虑申报人的品德、业绩、工作能力和工作态度等情况，确定推荐人选，经公示无异议后上报。
（二）各市区、市直各部门(单位)组织事业单位申报推荐时，要按照专业技术岗位的设置数量，根据岗位专业特点和要求组织申报推荐。事业单位具有高、中级专业技术职务资格人数超过核准的相应岗位数15%的，除个别工作业绩特别突出或引进的高层次人才外，不再推荐申报。
（三）专业技术人员申报评审专业技术职务资格，应与所在专业技术岗位要求的专业技术职务资格系列（专业）相一致，本单位未设置相应专业技术岗位的，不得推荐申报相应系列（专业）的专业技术职务资格。
（四）专业技术人员因工作岗位调整需要改系列（专业）申报评审与原专业技术职务资格同等级的专业技术职务资格，须在现聘专业技术岗位上工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可推荐申报，未按规定取得相应系列（专业）资格的，不得申报评审高一级专业技术职务资格，国家和省另有规定的除外。
（五）非企事业单位的人员交流或聘用到企事业单位专业技术岗位工作，或者事业单位中由管理岗位聘用到专业技术岗位工作的人员，须在现专业技术岗位从事专业技术工作一年以上，经考核符合相应专业技术职务资格条件的，方可申报评审相应的专业技术职务资格。
（六）申报人员要实事求是地填写申报材料和提供各种证明材料。实行个人诚信承诺制度，申报人员须在《山东省专业技术职称评审表》中“任现职后主要专业技术工作业绩登记(或个人总结)”栏的最后填写如下承诺语:“本人承诺:所提供的个人信息和证明材料真实准确，对因提供有关信息、证件不实或违反有关规定造成的后果，责任自负。”
（七）专业技术人员所在单位及其主管部门、呈报部门要认真履行审查、审核职责，严格把关，明确填写有关意见，并按要求签名、盖章。要严格执行申报前的公示制度，并按要求认真填写《“六公开”监督卡》。
（八）推荐申报省评审高级专业技术职务资格，由市人力
资源社会保障局会同有关部门审核呈报;推荐申报市评审中级专业技术职务资格和卫生系列副高级、中学教师系列高级专业技术职务资格，由市区人力资源社会保障部门或市直主管部门(单位)审核呈报；推荐申报市或市区评审初级专业技术职务资格，由市直或市区主管部门（单位）审核呈报。
（九）报送材料的要求按《威海市专业技术职称评审报名手册》的规定办理，《报名手册》可从威海人力资源和社会保障网（
http://www.sdwh.lss.gov.cn）下载。申报评审高级专业技术职务资格，使用《职称评审管理系统》，软件可从相关高评委公布的网站下载。申报评审中级专业技术职务资格和卫生系列副高级、中学教师系列高级专业技术职务资格，使用《20××年度申报××系列×级专业技术职务资格人员情况汇总表》，由呈报部门(单位)汇总并生成数据U盘，连同其他评审材料一并上报。
四、完善评审办法
（一）各专业技术职务评审委员会要严格按照国家颁布的专业技术职务试行条例规定的系列（专业）范围和授权评审的要求组织评审，不得超越权限跨系列（专业）受理申报材料和进行评审。
（二）专业技术职务资格评审工作要坚持人才以用为本，注重实际能力和水平，不断丰富评价办法，提高评审质量。结合各系列（专业）特点，实行考评结合的评审办法，考试和答辩成绩作为评审的重要依据。凡申报卫生系列副高级专业技术职务资格的人员，通过“人机对话”进行业务测试；凡申报农业、医药、档案、图书资料、文物博物等系列中、初级专业技术职务资格的人员，通过笔试进行业务测试；凡申报工程、工艺美术等系列中级专业技术职务资格的人员，通过面试答辩进行业务测试。有关业务测试工作的具体事宜将通过威海人力资源和社会保障网另行通知。
五、加强组织管理
（一）专业技术职务资格评审工作政策性强，涉及广大专业技术人员的切身利益，各市区、市直各部门（单位）要高度重视，加强领导，精心组织，抓好落实。要认真履行职责，增强责任意识，提高服务水平，确保专业技术职务资格评审工作顺利完成。要准确把握政策，广泛进行宣传，增强工作透明度。为方便广大专业技术人员及时了解职称评审信息，有关职称评审的相关政策、各种表格、材料报送要求及时限、业务测试通知和评审结果等都通过威海人力资源和社会保障网对外发布。
（二）严肃评审工作纪律，加大对违纪人员的处罚力度。对违反规定程序及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人及相关责任人，要按照《关于处理专业技术职务评聘工作中违反政策纪律问题的暂行规定》(鲁人职〔1994〕9号)、《专业技术人员考试违纪违规行为处理意见》(人事部令第3号)严肃查处。
（三）为使专业技术职务资格评审工作有序进行，请各市区、市直各部门（单位）按《2010年度职称评审材料报送时间表》（见附件）要求，及时报送评审材料；省高评委评审的各系列（专业）高级职称评审材料的报送时间，以威海人力资源和社会保障网发布的通知为准。
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