第1个回答 2022-06-21
春招开启了，同学们都开始找工作了吗？
过五关斩六将终于有了Offer，可是签之前，内心突然犹豫起来。不签吧？工作难找，错过这次又不知道下次机会在哪里？
学妹就是一个很好的例子，她前几天拿到一个offer，面试前感觉很喜欢，面试后感觉很一般，不仅岗位信息与她自己期望的有出入，具体薪资也很模糊，不是很想将就着去这一家。但又没有更多选择，手里就只有这一个offer，担心拒绝后找不到更好的了。
各位小伙伴，如果你们签工作也有这样的疑虑，可以从下面五个方面去综合考虑。
PART.01
工作岗位与职责是否明确
我们首先要明确的是应聘岗位是否和自己求职时的意愿是一致的，offer最重要的不是薪酬福利，也不是工作地点，而是具体工作内容。
如果很长一段时间，你都要做日复一日重复性的工作，那么你还会满心欢喜或者全心投入吗？
比如说你的工作重复性很强，而自己又不是一个喜欢重复工作的人，那么你可能很快就会厌倦这份工作，感到无趣和充满挫败感。
更重要的是无论你是快速离职还是因为压不住心里的火跟领导同事起争执，最后都可能都会在你的简历上留下非常遗憾的一笔。
PART.02
能否为未来职业发展助力
考虑offer能不能签的第二个关键因素，这份工作能不能增加你的工作经验，提高自己的专业知识与软技能，对自己未来的职业发展产生助力。
具体的专业技能比如说财务报表，需求分析，架构设计，以及你想发展的一些专业技能，除此外，还有一些软实力，比如说沟通技巧，演讲能力，团队协作等。
如果这份工作能让你学到这些东西，即使薪资不高，也是值得考虑的。
PART.03
面试中接触的人是否专业
面试时接触的人以后都有可能成为同事的，虽然只是短暂的几面之交，很难完全下定论，但从谈话中的语言表达，我们可以判断这个人是否专业，是否好相处。
如果面试官给你的印象就是不亲切，不专业的，那么公司的氛围与企业文化也不会太好。
毕竟面试后你们是要一起共事的，你觉得自己能喜欢吗？
我们可以从网上获取公司的相关信息做进一步的了解，比如一些官方自媒体、领英、包括一些论坛对这家公司的评论。
其次可以复盘面试的场景，以及HR给你的信息与你自己获取的信息是否一致。
最后你还可以想象自己在这家公司工作的情景，看看自己是否能了解和接受。
PART.04
薪酬福利是否清晰明确
所有的薪酬福利都应该落实在白纸黑字上，面试的时候没有谈到这个问题，那么在签offer之前一定要和面试官确认好，问清楚具体的薪资是怎样的。
如果HR给的回复是一个笼统的范围，比如8k~13k，那么这个最低薪资8k是否能接受，了解一下自身可以通过哪些努力达到更高的薪酬。
另外最低薪酬范围是否符合行业标准，如果低于期望值或者市场行业标准，那么需要跟对方去沟通这个薪酬。
可能有的小伙伴觉得只要有工作就好，给不给钱都行，如果这是你内心的真实想法，那是没问题的，但如果只是权宜之计，那么日后在工作中如果遇到挫折，你可能会觉得特别委屈，促使你产生快速离职的想法，这对以后的工作都是不利的。
PART.05
职业晋升通道是否清晰
有些公司的晋升机制比较完善，比如面试的岗位是运营专员，那么它可能以后是做运营部的主管、经理或者项目负责人，内部晋升空间还是比较大的。
但有些公司内部调整的机会是比较少的，比如行政助理，工作重复性高且杂事多，轮岗机会少，很容易就遇到职场的天花板。
还有就是岗位是否属于公司核心业务板块，有的工作以创意，设计为主，有的以做客户为主，有的则以产品为主，这个时候就要看自己的岗位是做的核心业务还是辅助业务。
如果你不希望永远都去做辅助性工作，签offer前一定要了解清楚自己是否有机会调整到核心岗位上。所有这些都要在签offer前考虑清楚。
总之，收到offer是一件值得高兴的事，但是如果你内心还有纠结，建议签offer前再认真考虑一下，不要因为一时的困难而将就。一时的权宜之计也只能躲避一时的困难，多为将来的职业发展考虑。如果已经想好了，那就不用犹豫了。