第1个回答 2022-03-30
可以。
任职期间的企业工会主席,能享受到与企业副职级管理人员同等的待遇,像日常的工资、社会保险等,可由企业支付。但如果是经由上级工会推荐,经过了民主选举之后任职的企业工会主席,待遇也可以由上级工会或上级工会与其他方面合理承担。
企业工会主席任职条件:
1、拥有相当坚定的政治立场,而且能够由衷地热爱工会工作。
2、作为企业工会主席的情况下,要具备比较强劲的组织协调能力,体现出民主的作风。
3、具备与职务要求相应的学历,同时还需要了解相关的法律法规,以及与企业生产经营相关的知识。
第2个回答 2022-03-31
单位合并,看你有没有新的任命,如果没有,待遇也不会有的,不过有时候单位可以照顾你,享受待遇一定的时间,但是这点不是规定。
第3个回答 2022-04-01
按照程序,合并后的新单位应该召开全体职工大会,重新选举工会主席,如果当选,享受工会主席的待遇。
第4个回答 2022-04-07
如果是国企,一般会有待遇。但也要看上级主管领导的安排和决定。如果合并为私企,那就不一定了。个人观点,仅供参考。
第5个回答 2022-04-10
答:企业合并后如果你继续担任工会主席可以享受相关待遇。