出纳提前30天提出离职,公司一直未安排人交接,可以走吗

如题所述

第1个回答 2022-04-25

【法律分析】：当然可以啊，因为已经提前一个月通知了，用人单位应该在这个期限内安排工作交接，因为从法律上讲，只要劳动者提前30天书面通知了，那么30天到了，劳动关系实际上已经解除了，如果还维持的话，就是实事劳动关系了，用人单位会有很大风险，不给工资可以申请仲裁。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。详情

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我是出纳,要辞职了,老板迟迟不找新人来交接,可以直接走人吗?答：可以，员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位，保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资，如果单位拒绝支付即可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合...

出纳辞职公司老是不派人过来交接怎么办,提出辞职已经一个多月,可以不...答：当然可以。按合同法及劳动法，你与公司签订正式劳动合同的话，合同期未满，你只要提前30天书面（邮件）通知主管“你将于30天后离职”，即符合法律流程了。30天到了，无论有没有人交接，已经与你无关，你可以正常离职了。但是，你的公司很可能以你未能交接工作为由，不批准你的离职，比如不给退工单什...

我是一名出纳,现在想辞职,由于公司一直以找不到接替的出纳来交接我的...答：新的劳动合同法明确指出，员工提前30天通知单位辞职的，单位不得以任何理由阻挠该员工辞职。你单位的做法，显然是违反了这一点，是没有法律依据的。时间到了，你可以直接离职，但是你必须要有证据证明你确实是提前30天通知该单位了。

我做出纳,辞职老板不批,就找不到人交接,没有交接,要怎么才能走呢?答：呵呵，按法律规定你至少30天提出离职，如果你提出后30日，无人交接你就可以离开了，这个不是你的原因。但我个人建议，如果你觉的老板对你还不错，下面一份工作暂时还没有定下来的话，先帮他，毕竟好聚好散为原则，以后大家见面不难。但是如果下面一份工作定好了，你就要个老板主动接触，告知他......

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