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国企入职还没签合同
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第1个回答 2023-01-04
建议当事人尽快咨询单位领导,要签订劳动合同,不然,按照劳动合同法规定,申请双倍工资赔偿。
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国企入职
一直
不签合同
答：
1、没签劳动合同单位违反劳动法
,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以!...
公司是
国企
的,进去快三个月
还没签合同
这是合法吗?
答：
不合法
。按《劳动合同法》规定，用人单位用工开始就应该订立劳动合同，允许时间为一个月以内。用人单位不签劳动合同用工，应从劳动者入职第二个月起至不满一年，向劳动者支付二倍的工资。
入职
新单位(
国企
)需要我提供离职证明和原单位劳动
合同
,但是我
没有
与...
答：
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资
。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企...
入职
新单位(
国企
)需要我提供离职证明和原单位劳动
合同
,但是我
没有
与...
答：
没签劳动合同单位违反劳动法
，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月，补缴社保等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算...
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