工作一年，没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。

Question

我去年8月10号开始在一私立学校工作，工作一年了。因为学校老师流动性比较大，开学前没给校长打电话，他以为我不干了。就又找好老师了，我今天去时。他说老师找满了，我TM的就郁闷了。
上班一年了，没签劳动合同。发工资也是每月10号他直接给现金。现在就这样无突然辞退了，很憋屈！我该怎么让他赔偿？是不是支付一年双倍工资？我基本工资是1600 就是假期工资，平时上课加上课时费有2460。我因该要求他赔偿多少呢？请专家给个具体数目。
还有我把他和我今天关于发放我7、8月份的工资的电话录音了，这算不算是录制证据。谢谢了，在线等着。着急啊。
谢谢各位的回答，我不打算签订无固定期限劳动合同。万一签了无固定期限劳动合同后人家给我穿小鞋就不好了，是吧！我现在只想拿到相关补偿。我是直接找律师代理呢，还是跟学校商量后在找律师代理？能证明我工作一年的证据我有了。昨天领工资和奖金的时候我让他给我出示了个工作一年的证明。

Answer 1

不合法。上个月的工资肯定要给的。当月的不会给工资的。你也可以去劳动仲裁委员会咨询一下。你要是不矿工，自己提出离职，工资一分也不应该少的。
你傻啊！

Answer 2

这个如果你找到劳动局，物业，他们要管自然你都清楚了
我的建议，你多收集证据，做最坏打算，法律问题上网可以查询清楚
还有看你写这么多，就知道你做事没有主见，啰嗦，但是我依然祝你好运！
（找到可以克制私立学校的单位，媒体等）

Answer 3

主要是你有证据证明你干满了一年吗 比如每个月的工资有收条吗或者你每个月领工资时都签名了吗 还有单位给你买保险吗 要是能够证明你干满了一年，是可以要求双倍工资的

Answer 4

放假两个月要补发工资，工作一年无故辞退你要补偿两个月工资，一共要补发给你4个月工资。

Answer 5

未签劳动合同，可以要求支付双倍工资，你可以先去劳动保障部门反映下。