第1个回答 2024-03-25
1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
2、根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、《职工带薪年休假条例》第四条还规定了职工不享受当年年休假的情形，包括职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等情形。
4、带薪年休假是劳动者的合法权益，单位应当保证职工享受年休假，并且在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。如果单位未安排职工休年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。