第1个回答 2024-04-16
轻腾创者：网络上关于如何毁掉一个人的讨论一直备受关注，引发了两种观点：一是让他闲着，二是让他忙碌。
在公司工作久了，如果老板大小事务都让你处理，你至少在公司有晋升的可能。如果老板什么也不让你做，你在公司的职业发展可能就止步于此。
让一个人忙碌是放权与信任的表现。在工作中，我们能选择如何忙碌，这取决于让我们忙碌的人是谁。将时间和精力投入到关键事务上，比盲目忙碌更有价值。
新进公司时，你可能会发现老员工会将任务推给新人，为了融入团队，你可能会整天忙碌。但这样可能导致自己的任务没完成，别人的任务却做好了。
对于不关键的人让忙的事情，应先完成自己的分内工作。不该自己忙碌时，即使有空余时间也不应理会。因为，过度操心只会助长职场懒人的气势，不如将有限的精力和时间投入到自己身上，将工作做到最好。
对于老板和领导安排的工作，在合理范围内应尽力完成；不合理的要求，则应学会拒绝。毕竟，工作不是生活的全部，生活除了工作，还有个人空间。
适当的忙碌是对工作的负责。常言道：“忙可以忙，但别慌。”忙是有序和有目标的行为，而慌则是无规划和无计划的混乱行动，往往不会有好结果。
让人闲着可能表示冷漠，大多数情况下这是成立的。当你发现不再被同事或朋友求助时，可能会感到不安和孤独，预感自己被冷漠对待。
曾经优秀的人，如果领导开始将重要任务交给其他人，可能是因为转岗或被边缘化。
没有无缘无故的忙碌或闲暇。别总是忙碌，要留时间给自己，有自己的自由时间。不能一直闲着，否则会感到空虚和堕落，迷失在现实欲望中。
智慧的人懂得平衡忙碌和闲暇。用智慧减轻繁忙的工作，利用空闲时间充实自己，二者相辅相成，这才是实际的人生。
作为领导，行为可能显得闲散，但思维活跃；作为员工，行为可能忙碌，但思维清晰。想要成为领导或精英，应专注于思维，而不是行为。如果想过平凡的生活，那么保持忙碌，避免胡思乱想。
不要成为温水中的青蛙，不要在还能游动时停止思考未来。也不要成为无头苍蝇，每天忙碌却无目标、无计划。
闲暇时充电，忙碌时修心，别让忙碌和闲暇偷走宝贵的时间，要珍惜余生，给自己未来一个交代。