第1个回答 2021-01-17
这个是属于劳动纠纷。
关于追讨工资的方式做如下分析：用人单位拖欠员工工资当然可以要求用人单位支付，可以通过三个途径追讨工资，一是主动找用人单位协商，要求单位足额支付工资；二是协商不成可以持劳动合同、工资流水等证据实名向用人单位所在地劳动监察大队举报，举报之后处理无果可以向用人单位所在地申请劳动仲裁；三是也可以不经举报直接向当地人社局劳动仲裁院申请仲裁。
关于向谁追讨工资的问题，做如下分析：根据你所签订的是劳动合同，看对方是谁，如果是公司，与你建立劳动关系的则是公司，则公司股东是否更换不影响举报或仲裁公司，以合同所载公司为举报或仲裁对象；如果是股东个人，则不构成劳动关系，根据合同内容判定是何种关系，但是拖欠工资仍然可以追讨，但是追讨方式不是举报或仲裁，需要向法院起诉。
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