第1个回答 2021-07-09
少说话，说话说重点，尽量别把情绪带到工作中，和平相处。
第2个回答 2021-07-09
做好自己的本职工作，其他的不要管
第3个回答 2021-07-09
不喜欢他就不要理睬和交集，做好自己就行了
第4个回答 2021-07-09
找出不喜欢他的原因。
1、跟工作关系很大的原因，关系很大就尽量避免公事。
2、私人原因，就扩大利益导向，工作就是求一份利益（薪资、职业发展、实现自我价值）。
3、第一印象，多和该同时进行沟通、交流。
1、跟工作关系很大的原因，关系很大就尽量避免公事。
2、私人原因，就扩大利益导向，工作就是求一份利益（薪资、职业发展、实现自我价值）。
3、第一印象，多和该同时进行沟通、交流。
第5个回答 2021-07-09
第一，公事公办，不要掺杂太多的个人感情。喜欢和讨厌，可能只是这个人的某些行事方式让你觉得很不舒服而已，可以尝试着公事公办，除此之外，不要有太多的接触。
第二，不要盯着对方的某个点去放大，把重心放在自己身上。要警惕因为讨厌而不自觉把注意力放在那个人身上，提醒自己关注自己。在职场，和同事之间首先是合作关系，对方的行为以按照推进工作去理解，不需要额外扯到自己身上。
第三，以德报怨。这不是鸡汤而是方法。比如你明明讨厌有同事就爱依赖你或者对你工作挑刺，你要转化思维过程，意识到你提供帮助是你价值的体现，而对方的挑刺让你有多一个严格的视角审视工作。把纷争止于工作，不内化到自身。
能够和不喜欢的同事共事，自己也会越来越成熟越来越智慧
第二，不要盯着对方的某个点去放大，把重心放在自己身上。要警惕因为讨厌而不自觉把注意力放在那个人身上，提醒自己关注自己。在职场，和同事之间首先是合作关系，对方的行为以按照推进工作去理解，不需要额外扯到自己身上。
第三，以德报怨。这不是鸡汤而是方法。比如你明明讨厌有同事就爱依赖你或者对你工作挑刺，你要转化思维过程，意识到你提供帮助是你价值的体现，而对方的挑刺让你有多一个严格的视角审视工作。把纷争止于工作，不内化到自身。
能够和不喜欢的同事共事，自己也会越来越成熟越来越智慧
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