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请病假之后不能从事原来工作又不能回原单位打离职应该怎么办?
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其他回答
第1个回答 2019-08-13
像你这种情况呢,如果自己主动离职呢,就把自己的主要原因写明白这样的就很容易得到公司的批准,当然你也可以凭你的劳动合同来进行上班。
第2个回答 2019-08-30
没病假,以后不能从原来的工作,又不能回到原来单位打离职,我觉得这事请病假是有劳动法保护的,应该去原单位打离职的
第3个回答 2019-12-18
请病假期间公司是没去权利辞退你的,你可以去员工关爱中心咨询,或者找劳动局调节。实在没办法就去法院。
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病假后不能回原
岗位是找工会还是仲裁?
答:
这里面有两种情况,第一种情况就是病假后,你不能胜任原工作岗位。第二种情况就是病假后领导不让你回工作岗位。
第二种情况可以找劳动仲裁
。
我的
病假
已经
休
满,但我
不能从事原
岗位,
单位又不
给我调动
工作
,要辞退我...
答:
如果公司完全没有给你另外安排工作,而要辞退你,
你可以去申请仲裁
。第三、你已经按《劳动法》休满病假了,你应该是新员工吧,一般5年工龄以下的医疗期为3个月,如果你已经休满,是不能在继续休的。
员工医疗
病假
期满,
不能从事原工作
,
单位
没有从新安排工作,就解除了劳动...
答:
员工应该向劳动监察机关申请劳动仲裁
,按照劳动合同法规定,员工可以索要每工作一年一个月的工资赔偿,同时单位单方违约,员工还可以要求十二个月以内的工资的两倍赔偿
劳动法规定的医疗期满无法
工作
继续
请病假单位
不同意
怎么办?
_百度...
答:
劳动法规定的医疗期满无法工作继续请病假单位不同意的情况下,
你可以可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满...
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