第1个回答 2022-11-16
『壹』 会计证和人事证哪个好考
日历资源师好考些，而且没什么用，我洗澡时三级人力资源管理师，没用除了自己知道，我估计没人知道了。做人事很久了，这东西没用。
『贰』 人力资源资格证跟会计证哪个好考
不能因为说哪个好考就考哪个吧，做事情不能盲目，还是要看自己的职业规划和兴趣所在，我14年闲着没事儿考的会计证感觉并不难但是也有很多人考了好几次都没有通过。之后并没有从事会计工作，证书还要每年参加继续教育很麻烦，所以还要从自身实际出发，你打算从事哪个行业再难也把它拿下，不打算从事的话再简单也没必要去考，现在社会需要的是专业性人才，证书多并没有什么卵用，所谓百招会不如一招鲜
『叁』 人力资源从业资格证会计从业资格证相对来说哪个难考一点哪个含金量高一点.
这个要看你准备从事什么行业的，如果做不相关的，考了完全没用 还有问一下你是什么专业的，学过肯定比没学过考起来要容易，就两门都么学过的人而言，人力相对简单
『肆』 人力资源考哪个会计证比较好
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。
『伍』 人力资源管理和会计相比哪个更好考
会计从业好考一点，但是你要看你想从事的是什么行业，因为这两个都是岗位类证书，要从事这个岗才有用，所以要想好自己的职业发展路径
『陆』 人力资源管理专业好不好资格证好考吗会计他俩哪个好考
人力资源管理专业目前还是不错的，现在好多公司招聘的时候需要是人力资源管理相关专业的，目前也是很紧缺的，资格证难度还可以，三级比较简单些，二级需要好好复习了，有实战经验的也好一些，相对来说，学的哪个专业哪个好考些
『柒』 会计从业资格证与人力资源管理师资格证哪个证好用
会从很多地方目前暂停考试，人力资源几级考试呢，人力资源通过率不是很高，如果时间不充足建议你可以报培训班学习，几百块也不贵
『捌』 人力资源和会计哪个比较好考
人力资源是综合性的，会计专业性较强，这两个都与数学成绩关系不大，关键是看你爱好哪一门．
『玖』 人力资源三级证和会计师证哪个好考
报考人力资源管理师资格证培训，不但可以提升自己的能力，还可以经过考试的检验，让自己收获颇丰。可是，报考人力资源资格证考试之后，您知道人力资源资格证考试考些什么吗?
人力资源资格证考试内容：
1、人力资源基础理论知识：包括劳动法、劳动经济法规、现代企业管理、管理心理与组织能力、人力资源开发与管理 2、职业道德 3、技能操作：包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动管理管理 4、论文写作
5、中国企业管理及500强HR经典案例分析。大致是通过一个案例，学会结合工作实践感受，通过自己的分析，从人力资源的角度指出案例的成功之处和不足之处。
人力资源资格证有四级，报考不同的级别有不同的考试科目：四级人和三级人力资源资格证考试科目主要有职业道德基础知识和专业能力，其中选择题是题卡作答，简答、计算、综合题用纸笔作答。二级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、专业能力和综合评审。题型是选择题、简答、综合题。综合评审是论文的撰写。一级人力资源资格证考试科目主要有职业道德、理论知识、专业能力和综合评审。职业道德和理论知识是选择题，题卡作答。专业能力是综合题和图表分析，纸笔作答。综合评审是文件筐，纸笔作答。
三才告诉大家，目前人力资源资格证考试内容主要包括九大块，人力资源规划、职业生涯设计、岗位描述、人员招聘、员工培训、员工激励、绩效考核、薪酬福利设计与管理、劳动关系管理等相关内容。建议的复习书目有四本，都是由国家统一出版，只要熟悉牢记，就可以轻松度过理论基础考试。
不过，三才告诉大家，虽然我们知道了人力资源资格证考试些什么，但是，对于人力资源资格证考试专业技能死记硬背是没有任何的用处的。考试人力资源资格证建议找一个专业的培训学校去学习，只有最终通过考试，并提升自己的人事处理能力，让您职场一切如意。