第1个回答 2023-01-02
需要辞职信。离职的法定程序是员工提前30天提出书面申请，30天后可离职；或者双方协商一致，可以立即离职或约定时间离职。最好写一个辞职报告然后拿着去和公司谈，让公司批一下意见就行。
商调函拿回单位交给人事部门，他们会找主管领导签署意见，如同意调离会给开一个调离通知，你凭通知就可以办理档案、工资关系、社保关系、户口等。
档案因个人需要转到外省或外地（市）的，首先得确认档案是否在省（市）人才交流中心，然后凭档案转入地具有人事档案管理权的单位（如人才交流中心）开具的商调函，才能把档案转出。
商调函一般是人才交流服务中心向异地的人才交流服务中心开具的，调档函一般是单位向另一单位开具的，两者只是名称不同而已，所起的作用几乎是一样的。
1、调出员工有接收单位的，可予签名同意调动，然后按正常调动手续办理；
2、如暂无接收单位的，公司人事部应将情况反馈给调出部门及申请调动员工，直至找到接收单位，方可按正常手续办理；
3、调入部门如无合适人选或公司人事部推荐不到合适人选，公司人事部应将情况反馈给调出部门，直至找到合适人选，方可按正常手续办理；
4、调动期一般情况下，定在次月1日，因工作关系不便在次月1日调动的，经与调出部门及调入部门协商后，也可予以批准。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。