第1个回答 2024-04-12
事业编制员工在年度考核中表现优秀时，根据规定，可以获得一次性奖金。这一奖励政策自2019年起已经开始实施。
在我所在的混合编制单位中，既有行政编制的公务员，也有事业编制的工作人员。两者在年度考核上会有不同的考核标准。以往，年度考核优秀的公务员会获得嘉奖和奖金，而事业编制员工虽然考核优秀，却未能享受到同等的待遇，这导致了员工之间心理上的不平衡，并可能影响他们的工作积极性。然而，这种情况已在2018年得到改善。
是年，中共中央组织部和人力资源社会保障部联合发布了《事业单位工作人员奖励规定》(人事部规〔2018〕4号)，对事业单位员工的奖励机制进行了明确。各级地方政府也根据这一规定提出了具体要求，为事业单位员工获得荣誉和奖金提供了法律依据。
根据《规定》，年度考核中被确定为优秀等次的事业单位工作人员通常会受到嘉奖，并且会获得一次性奖金。奖金标准如下：嘉奖1500元，记功3000元，记大功6000元。此外，对于获得奖励的员工，单位还应在工作和生活上给予关心和关怀，对于获得记功及以上奖励的员工，还可以组织健康体检、疗养休养等活动。在我们单位，2019年考核优秀的事业编制员工已在2020年按照规定收到了奖金。
尽管事业编制员工考核优秀可以获得奖金，但与公务员的奖励制度还是存在一些差异。例如，公务员的奖励种类包括嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功和授予称号共五类；而事业单位员工则只有嘉奖、记功、记大功和授予称号四类。公务员年度考核获得优秀等次的会获得1500元的一次性奖金；连续三年考核优秀的则会被记三等功，并得到3000元的一次性奖金。对于事业编制员工，目前还没有连续三年考核优秀应给予记功的相关规定。