员工离职当月社保缴纳问题，各地政策详解
在职场中，不少公司对离职员工的社保缴纳有独特的规定，但这样的做法是否符合法规？让我们来看看国家层面以及各地人力资源和社会保障局（以下简称“人社局”）的官方回应。
根据《社会保险法》第58条和《劳动合同法》第十条，自员工入职之日起，无论何时离职，企业都有义务为员工缴纳社保，这是法定责任，不可推卸。即使员工在当月15日后离职，只要在该月存在劳动关系，企业仍需为其缴纳社保，否则将可能面临法律风险和补缴义务。
广东佛山人社局
佛山社保微信官方发布的文章明确指出，不论员工何时离职，只要在当月存在劳动关系，单位都必须为其缴纳当月社保。例如，即使员工在5号离职，企业也需承担当月社保费用，避免误解和违规操作。
河南税务局的官方观点
河南税务局同样强调，离职当月，只要员工与单位保持劳动关系，企业就有义务为员工缴纳社保。忽视这一点，企业不仅可能面临补缴责任，还可能面临滞纳金的额外负担，因此，及时为离职员工缴纳社保至关重要。
总之，无论从国家层面还是地方规定来看，离职员工的社保缴纳问题都与劳动关系的存续紧密相连。只要员工还在工作期内，无论何时离职，企业都应履行社保缴纳义务。同时，关于工资支付，国家《工资支付暂行规定》和《劳动法》都要求离职当天一次性结清，避免非法抵扣和拖欠。
对于各省市的具体工资支付规定，建议参照国家法律法规，结合当地政策执行。记住，尊重员工权益，合规操作，是企业长远发展的基石。