绩效薪酬经理应该具备什么特长

如题所述

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第1个回答推荐于2016-04-04

1.丰富的阅历，能判断各种岗位的业务目标、从业人士特征、业界整体薪酬水平、绩效考核模式；
2.善于沟通，这一点是为了弥补第1点的不足，事实上再阅历丰富也不可能完整覆盖所有业务岗位细节，所以与各岗位的员工沟通还是必要的，另外，还需要能充分与老板沟通到位，发工资的人可是老板啊；
3.灵活变通，不拘于业界现状，能根据自己公司实际发展状况制定相应的KPI体系。本回答被网友采纳

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