第1个回答 2024-06-28
在工伤期间，员工的误工费用由其所在单位承担。若职工因工作遭受意外伤害或患上职业病而需要暂停工作接受工伤医疗，那么在停工留薪期内，该职工的原工资和福利保持不变，由其单位按月支付。误工费的计算依据员工是否有固定收入分为两种情况。
一、固定收入：这指的是在国家机关、企事业单位、社会团体工作的员工本应获得的、因就医治疗意外伤害而未能得到的工资、奖金、津贴以及特殊工种补助等合法收入。通常，以单位出具的收入证明和工资单为准，奖金则按照员工上年度单位人均奖金计算，但不超过奖金税的起征点。需要注意的是，个人独资、合伙企业以及其他财务不健全的有限公司出具的“固定收入”证明，特别是证明高于上年度职工年平均工资3倍的证明，不应单独作为认定依据，而应结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料来认定。如果受害人无法提供证据证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
二、无固定收入：这包括两类人员。第一类是从事农业、林业、牧业、渔业生产的农村居民；第二类是有街道办事处、乡镇人民政府证明，在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能够维持本人正常生活的人员，包括承包经营户、城乡个体工商户、临时工、家庭劳动服务人员等。这些人员的误工费按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资来计算。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，受害人因人身损害就医治疗所支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费，都应由赔偿义务人承担。第二十条规定，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入计算。对于无固定收入的受害人，则按照其最近三年的平均收入计算；若受害人无法证明其最近三年的平均收入状况，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。