一、
五险一金办理时间 入职当月就应当为员工参加五险一金。 根据《
社会保险法 》等相关规定，当事人与用人单位 签订劳动合同 或形成 事实劳动关系 ，就应当为其按规定参加五险一金，并没有剔除 试用期 ，否则就会受到处罚。 《社会保险法》中第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、五险一金交纳比例 五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以 工资 总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 1、
养老保险 缴费比例 缴费比例分作以企业参保和以个体劳动者参保两类。各类企业按职工缴费工资总额的20%缴费，职工按个人缴费基数的8%缴费，职工应缴部分由企业代扣代缴。个体劳动者包括
个体工商户和自由职业者按缴费基数的18%缴费，全部由自己负担。 2、 医疗保险 缴费比例 基本医疗保险个人缴纳工资基数的2%，单位缴纳工资基数的9.8%其0.8%部分进个人账户;大额 医疗费用 互助资金个人每月缴纳3元，单位缴纳工资基数的 1%。个人生病时，由基本医疗保险统筹基金和个人帐户共同费用。超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。 3、
失业保险 缴费比例 个人缴纳工资基数的 0.5%，单位缴纳工资基数的 1.5%。按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的，可领取失业保险。 4、 生育保险 缴费比例 生育保险费由用人单位按月缴费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.5%到1%的比例缴纳生育保险费。缴费比例可根据经济发展和生育保险基金使用情况作适时调整。 5、
工伤保险 缴费比例 单位1%，个人0.2%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的 工伤 费率，在0.5%~2%之间。 6、住 公积金 缴费比例 住房公积金 ：个人缴纳工资基数的的8%，单位缴纳工资基数的 8%。 五险一金的交纳各地又有些微的不同，具体可以询问公司人力资源部和当地 社保 部门。大体来说五险都在员工入职一个月内进行交纳，而一金有些单位会于员工试用期满后才进行交纳。