#清华教授建议适当增加延长假期#成为热搜，清华大学五道口金融学院副院长、金融学讲席教授田轩在《湾区风云录》对话中谈到调休表示，确实调休可以强化释放部分的购买力，但是调休也还是要合理，不要因为调休给居民工作、生活带来困扰。所以我想建议调休的原则还是适当增加和延长假期，逢周末还是顺延，不要调休，释放快乐消费的活力。
我个人反感调小休，因为不合理的调休会带来很多负面的影响，具体包括:
1. 打乱计划：
节假日调休可能会打乱人们的原本计划好的安排，例如旅行、聚会等，使得计划变得不确定或无法顺利进行。
2. 影响生活规律：
一些人习惯按照固定的周期来调整生活，如按照每周五天工作两天休息的节奏。而节假日调休会使人们难以适应新的周期，对一些人来说可能会造成困扰。
3. 感受不到休息：
有些人认为节假日才是真正可以放松休息的时间，而调休则让人感觉没有充分地享受到休息的权益。
4. 加重工作负担：
有些人可能需要在调休工作的时间里加班或处理额外的工作任务，这样会给他们带来更大的压力和负担。
延长假期，在一定程度上能够短暂解决调休问题，但并不是长久之计，想要从根本上解决还需要更多的合理的措施:
1，政府应该建立一个更为完善的调休框架，避免假期错位和影响生产和经济。
2，政府需要加强对企业用工行为的监管，加大对强迫劳动者加班的处罚力度，保护劳动者的权益不受侵犯。
3，社会上也应该加强法人和道德规范，鼓励公民自觉遵守法律规定，共同维护和谐的劳动关系。
首先，让我们回顾一下调休的意义。调休是指在正常工作日外补偿休息日所调整的一种工作时间安排。它为人们提供了额外的休息时间，同时也有助于提高工作效率。
然而，当调休变成了强制性的、没有任何选择余地的时候，就很难达到预期的效果了。其次，“调休”这个词自带“补偿”的意味。也就是说，如果有人在休息日需要加班，公司或机构应该给予适当的报酬或是调休相应的时间。但现实中，有些单位并没有按照约定的方式进行补偿，这就导致了许多员工对调休的反感。他们认为，本来应该美满度过的休假时光，却因为加班而破坏，这显然不是他们愿意看到的结果。在这种情况下，员工内心自然会有一种抗拒心理，觉得调休只是一种虚假的安排，既不能让自己得到充分的休息，又没有实质性的回报。调休对不同行业的人影响是不一样的，像家装行业还有金九银十的说法，在节假日努力工作，节假日之后放假。因为行业的特殊性，调休是必然的虽然说调休后可以放长假，可以一次玩个够，但是对于没有外出游玩计划的人，调休还不如正常上班正常休息。而且调休的方法仅仅是将节日前后的休息日整合在一起，形成人造小长假的同时也造成了长时间的无休工作期，造成身体上的疲惫，扰乱工作时间也会造成精神疲乏，从而影响工作进程。
总体来说，还是法定节假日少导致的，想要长时间休息游玩只能靠调休来实现。有放松需要的人，在调休时可以抓紧时间工作，放假时可以放下身心去尽情玩耍。没有需要的人，也可以趁这个时间好好休息，不会被工作所烦恼。无论怎样，生活都要继续，无论放假多少，创造价值，才能拥有更好的生活。