移动降薪50%：基层员工吐槽十年未涨薪

Question

如题所述

Answer 1

1. 中国移动的薪资调整引发了员工的热议，其中最高降薪幅度达到了50%，这一决策在业内引起了广泛关注。
2. 经过深入调查，记者发现中国移动内高管与普通员工之间的薪资差距巨大，某些情况下甚至超过了十倍。特别是在某些地区，这种差距尤为显著。
3. 在中国移动内部，薪酬体系明确分为管理层、中层管理和基层。例如，省级分公司一把手的年薪可以超过百万，而基层员工的年薪仅大约10万。三级经理的年薪可能在30万以上，而一线员工的月薪却只有大约6000元。
4. 在最近的薪酬调整方案中，高层管理人员是主要受到影响的人群，而基层员工暂时未受波及。
5. 有前员工反映，中国移动过去十年中薪酬几乎没有增长，基本工资加奖金全年收入仅约10多万。
6. 随着各种福利待遇的减少，如车贴、饭贴等，员工的经济“幸福感”显著下降，同时工作压力也在增加。
7. 在一些地方分公司，基层员工的薪资甚至低于当地的平均水平，北方地区部分员工的月工资仅为1000-2000元。
8. 关于低职级员工的薪酬调整方案已经在网上流传，其中包括固定收入部分的考核奖金计算基数调整以及变动收入的绩效奖金计算方式的改变。
9. 然而，这些调整的具体内容尚未得到官方的确认。