外公病危，弥留之际，领导仍安排我周六日加班，应怎样做？
外公病危，今晚加班后得以去医院看望，心中悲恸不已。周三接到了病危通知，母亲将外公的相片发给我，让我修一下。我学会Ps时从未想过会有一天去修自己外公的遗像，便坐在办公室里一边流泪一边修照片。
在这种情况下，你可以采取以下方式向公司解释：
及早沟通：尽早向公司上级或人力资源部门说明情况，并提前告知需要请假的时间。
诚实而明确地表达：坦诚地告诉公司，家人去世是一个非常困难和紧急的情况，需要合理的时间去处理家庭事务和参加葬礼。强调这对你来说是一个重要的个人事件，并希望能够得到公司的理解和支持。
提供证明材料：如果需要，提供相应的证明材料，如死亡证明、丧失亲属的相关文件等，以便公司核实情况。
提出解决方案：尽量在请假期间提供解决方案，如安排其他同事轮班、请临时工或重新安排工作任务等，以减少对公司运营的不利影响。
充分沟通：与公司上级或团队成员积极沟通，确保他们了解你自愿加班的意愿和努力，以保持工作流程的正常运转。
重要的是，根据公司的政策和流程，遵守请假程序，并与上级保持良好的沟通。家庭是我们生活的重要一部分，公司通常也会理解并提供支持。请记住，尽管个人原因需要请假，但仍然要尽量履行工作职责，并尽可能减少对团队和公司运营的负面影响。
在职场中，我们常常会面临各种棘手的情况和困扰。其中之一便是当外公病危，且面临弥留之际时，却被领导安排了周末加班。这种情况下，我们应该如何处理？本文将探讨一些适当的做法，帮助我们更好地平衡家庭和工作。
正文：
1. 了解公司政策和文化：
在处理这类紧急情况之前，我们应该首先了解公司的政策和文化。有些公司对员工关怀度很高，可能会给予灵活的调班安排，尊重员工的家庭责任。而另一些公司则可能更加注重工作完成度，对加班有着较高的要求。明确了公司的政策和文化，我们可以有针对性地制定应对策略。
2. 沟通与协商：
在得知外公病危后，及时与领导进行沟通非常重要。我们可以向领导说明外公的状况，表达自己的难处，并请求适当的安排。在沟通中，要言之有物，用积极的语气表达自己的困境，并且有备选方案。例如，提出能够补班或以其他方式完成工作任务的建议，来确保工作不受影响。
3. 考虑他人的感受：
记住，在沟通时我们应该尊重领导的决定。领导需要权衡各种因素，如项目期限、其他员工的安排和工作量等。即使领导没有给予我们预期的回应，我们也应该尊重并理解他们的决策。不要过分坚持己见，保持理解与宽容的态度。
4. 临时请假或交接工作：
如果沟通无果，而外公状况确实需要我们的陪伴，我们可以考虑临时请假。在提出请假申请时，要明确表达自己的困扰和迫切性，但同时要给予足够的时间，以保证工作的连贯性。如果周末加班的工作任务无法调整，我们可以主动提出与同事进行工作交接，确保项目不会受到太大影响。
结论：
在处理外公病危、领导却安排加班的困境时，我们应该根据公司的政策和文化，与领导充分沟通与协商。尊重领导的决策，同时也要坚守自己的底线。尽管情况可能不尽如意，但我们要始终以理解和宽容的态度对待他人的决策。无论结果如何，我们应该全力以赴地尽力平衡家庭和工作，为外公和职责两方面付出最大的努力。
首先，我会尽早与领导交流。我会给领导打电话或者亲自去找他，诚实地告知他我外公病危的现状，并请求他的理解和协助。我会解释家庭的重要性，尤其是在亲人临终之际，陪伴和支持的意义是无法估量的。我相信，真诚的沟通会让领导对我的情况有更深刻的理解和共情。
其次，我会提供一些解决方案。我会主动提出一些解决办法，试图找到一种既能完成工作任务，又能照顾外公的方式。例如，我可以提议在工作日加班或延长工作时间来补偿周末的缺席。我也可以请求同事的帮助，分担一部分工作量，以确保项目能够按时完成。此外，我还可以主动寻找替代人选，确保工作连续性。通过提供解决方案，我希望能够展示出我的负责和主动，以争取领导的理解和支持。
再次，我会寻求同事的协助。在我外公病危的情况下，我需要向同事们寻求帮助和支持。我会与他们坦诚相待，告诉他们我现在的处境，并请求他们帮助我完成一部分工作。我相信，在一个有爱与互助的团队中，同事们会理解我的处境，并愿意伸出援手。这样，我就能专注于外公那宝贵的时光，同时也能够完成工作任务。
最后，我会尽全力在工作和家庭之间寻求平衡。虽然我外公的病情紧急，但我也不能完全放下工作。我会以外公的意愿为导向，评估他是否需要我一直在身边。如果外公对我加班并没有强烈要求，我会尽力完成工作，然后尽可能地安排时间去看望和陪伴他。当然，如果外公每时每刻都需要我的陪伴和照料，我会与领导继续沟通，并请求能够在最需要的时候请假。
无论是在工作还是家庭中，我们都希望能够照料到每一个重要的人和事。然而，在现实生活中，我们经常面临这样那样的冲突和抉择。对于这个问题，我会尽我所能地在工作和家庭之间寻求平衡，希望能够让双方都得到一定的满足和关爱。工作是重要的，但在亲情面前，我会毫不犹豫地选择陪伴外公度过他最后的时光。
当然是去看望你的外公了，毕竟工作丢了还可以找，但你外公走了就再也见不到了，到时候后悔也来不及了，所以先放下手头的工作，去看看外公最后一眼。这只是我个人的建议，不喜勿喷。
我们身边的亲人都在我们很小的时候给予过我们关怀，随着我们长大，由于工作的原因，我们不可能整日的陪在亲人身边，看望亲人的次数也逐渐变少，我们在职场情场失败的时候，我们往往最先想到的就是我们的亲人，亲人也会时常的挂念我们，我还清晰的记得，当年我第一年工作的时候，我在上高铁的候车室等车的时候，我爷爷来给我送家里的特产的场景，这让我一辈子不能忘怀。
相信提问者的外公在小时候也很疼爱他吧，工作对我们固然重要，但亲情是血浓于水的，我们不能忘记。我建议可以像自己领导请示，向他说明下原因，看能否让别人值班，如果不同意，那就私下找同事帮忙加下班，这些都是可行的办法，如果同事也实在没空的话，那就只能不去了，大不了最坏的结果就是开除。当然对于这种不讲人情味的公司，我觉得也没有待下去的必要。
但是有人会说好多名人都没来得及看上亲人一眼，甚至有的还坚守在工作岗位，但我想说的是我们是普通人，我们一次的不工作不会影响国家的发展大局，所以，对于弥留之际的亲人，能见上一面是最好的。
做人最应该学会感恩，亲人不像其他人一般，其他人可能会因为记得没落离开你，但亲人不会，亲人会给你爱，带给你温暖，所以我们要感恩，做一些让自己觉得心安理得的决定，而不是后悔一辈子的事情。以上就是我的回答。
1. 提前沟通：在得知家庭紧急情况后，尽早与你的领导进行沟通。电话或面谈都是可行的，关键是确保你能够直接与领导交流并解释情况。
2. 说明情况：诚实地告知领导你外公的病情以及他处于生命的最后阶段。描述外公的严重状况和你作为他的孙辈应尽的责任和义务。
3. 强调亲情重要性：与领导分享你的家庭价值观，并强调你外公对你来说有极为重要的地位。提醒领导，这是一次不能错过的重要时刻，你需要在外公身边陪伴和照顾他。
4. 提出请求：表达出你对领导的请求，希望能够在这个困难的时期获得理解和支持。请求领导在这个特殊时期减轻你的工作负担，或者允许你在家庭需要期间调整工作安排。
5. 提供解决方案：与领导一起探讨可能的解决方案，以减轻你的工作负担。可以建议寻找其他同事代班或调整工作安排，以确保重要任务的顺利完成。
6. 法律保护和公司政策：检查当地法律和公司政策，了解你在紧急家庭状况下的权益和福利。某些地区和公司会有特定规定，允许员工在靠近亲人临终时获得休假或特殊待遇。
7. 寻求支持：除了与领导沟通外，你也可以寻求你的同事、团队中的其他成员和HR的支持。他们可能会有建议和资源来帮助你处理工作事务。
8. 自我调节和保持平衡：在这段困难的时期，保持情绪和心理的平衡至关重要。确保抽出时间照顾自己的身心健康，寻找适当的放松和释放压力的方式。
最终，无论工作安排如何，家人的重要性永远是首要的。确保你遵循自己的价值观和道德准则，将家人放在第一位，并为外公病情的最后时刻提供陪伴和支持。