第1个回答 2024-08-18
单位与我签订的劳动合同没有给我一份，这是否合法？
不合法。根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，以保障双方的权利和义务。如果公司没有给我一份劳动合同，我应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。如果公司拒绝提供，我可以向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映情况，寻求帮助。
《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
如果公司不与我签订合同，这违反了哪些法律规定？
公司不与员工签订书面劳动合同，违反了我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果公司因未依法与我签订书面劳动合同，公司应当向我每月支付二倍的工资。
劳动合同的特征有哪些？
劳动合同除了具有合同的共同特征外，还具有以下特征：
1. 劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
2. 劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的情况，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的情况。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。
3. 劳动合同客体具有单一性，即劳动行为。
4. 劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见，劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬，不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
5. 劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。劳动合同必须具备社会保险条款，同时劳动合同双方当事人也可以在劳动合同中明确规定有关福利待遇条款，而这些条款往往涉及第三人物的质利益待遇。
综上所述，劳动合同的签订需要双方协商一致，并且国家规定必须一式两份，以确保双方权益得到保障。如果用人单位拒绝提供劳动合同，劳动者有权利采取措施，要求用人单位承担相应的法律责任。