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新劳动法第三次合同是必须签吗
新劳动法第三次合同是必须签吗
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第1个回答 2022-01-19
必须签,新劳动法规定不签第三次劳动合同用人单位应支付劳动者双倍工资。用人单位与劳动者第三次签订劳动合同,劳动者提出续签无固定期限劳动合同而用人单位拒绝的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
【
法律依据
】
《劳动合同法》第十条
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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新劳动法第三次合同是必须签吗
答:
必须签
,新 劳动法 规定不签第三次 劳动合同 用人单位应支付劳动者 双倍工资 。用人单位与劳动者第三次 签订劳动合同 ,劳动者提出续签 无固定期限劳动合同 而用人单位拒绝的,应该支付劳动者 赔偿金 ,标准为工作1年支付2个月 工资 。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。
劳动法
有规定
第三次签订合同必须签
无固定
合同吗
答:
法律主观:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订固定期限合同,
第三次就应该签订无固定期限合同
。法律规定是连续订立二次固定期限合同后续订合同可以订立无固定期限合同。法律客观:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间...
新劳动法第三次合同
只签一年
答:
第三次合同只签一年不合法,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同
。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
劳动合同法
规定,劳动者签
第三次合同是
不是就是签无固定期限的呢?_百 ...
答:
劳动合同第三次不是必须签无固定期限合同
,是用人单位与劳动者协商之后,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动合同期限可以分以下类:一是有固定期限,即在合同中明确约定...
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