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年薪制的薪金需要一年之后做满一年就算工资吗
年薪制的薪金需要一年之后做满一年就算工资吗
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第1个回答 2022-01-19
未到一年,基本工资还是可以按实际上班时间算的,但是要满一年以上的福利、补贴、奖金等一般就不会有了。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。
【
法律依据
】
《劳动法》第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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年薪制
怎么发
工资
?中途辞职,工资怎么结算?
答:
依据企业的生产经营规模和经营业绩发放;按月发放基础
薪金
部分。
年薪制
是顺应资本主义国家分配制度的变革而产生的。在国外,企业经历了业主制、合伙制和公司制3种形式。随着公司规模的不断扩大,所有权和控制权逐渐分离,在社会上形成了一支强大的经理人队伍,企业的控制权逐渐被经理人控制。为了把经理人的利...
年薪制
是不是
一年
发一次
薪水
的?
答:
1. 年薪制并非意味着一年只发一次薪水,而是将工资按年计算,分多次发放
。2. 在年薪制度下,员工的年薪可能由固定薪金、奖金、股票、股票期权等多种形式组成。3. 中国对于年薪制尚无统一规定,不同地区可能会有各自的实施方法。4. 例如,南京市规定年薪制下的经营者年薪由基础年薪和效益年薪构成,且不...
年薪
是
一年
发一次吗
答:
1. 年薪制并非单纯的一年发放一次,它基于员工整年的工作表现和业绩来确定,并分批次支付
。2. 在年薪制下,员工通常每月会收到基本年薪,这部分类似于传统的月薪。3. 年薪制通过结合固定薪金与变动部分,如奖金和激励,来体现员工的业绩和贡献,从而激励员工积极性。4. 年薪制的优势之一是,它允许根据...
年薪制
是不是
一年
发一次
薪水
的?
答:
年薪制
是指
工资
数额以年为单位计算.并非每年发一次工资.被告年薪制度的,本年中,也可能按月或者分几次发放工资。年薪制中的年薪主要由固定
薪金
、奖金、股票、股票买卖选择权等组成。在我国,还没有统一的年薪制规定,有的地方制定了具体的实施方法。例如,南京市规定,经营者年薪原则上由基础年薪、效益年薪...
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