第1个回答 2022-07-07
谁跟你说用工慌了？只是企业或工厂招不到廉价劳动力了罢了
根本就没有所谓的用工荒，只是工资不到位而已!现在的老板还想着3000多找一个任劳任怨的工具人，加上国内很多的厂又是低端的制造业，工业产品都是在掉价的状态，涨价无望，竞争力又低，工厂老板只有加重剥削工人才有利润，这就更加的激化矛盾了。真的是一轮操作猛如虎，一发工资3000元，况且还是两班倒，天天12小时的反人类工作!现在的年轻人不吃这套了!更有就是某些自媒体为了流量故意发出来的信息，你看看现在只要有高工价的临时工的，分分钟一天几千人入职!又想马儿跑又想马儿不吃草，世界上那有这么好的事!
没有所谓的用工荒，只是待遇没有达到老百姓的预期。如果制造业的用工环境和待遇向国际接轨，你看看有没有用工荒
用工慌？造谣！只是资本家在剥削工人阶级罢了，如果，中国工人的工资，政治待遇跟国际接轧，什么问题都解决了！老板为了生意，产品压低价格卖出，靠克扣工人工资，延长劳动时间，而服利，工资与现在的消费不能成正比，所造成用I慌的假象！
外卖！
没感觉用工荒 ，制造业自己把人都逼走了。
制造业找不到心目中任劳任怨干牛马活还只吃草的工人 而已。
根本就不存在用工荒的问题，中国在目前相当长的时期内有的是大量大批的人力资源………
更没有谁与制造业争夺争抢人力资源大战………
中国目前较长一定一段时间内，正处在企业产能产业转型过渡阶段，由密集型低产业、高能耗人力资源向宽松型、轻松型、 科技 型、高 科技 、低能耗产业调控、调理、调整升级改造、创造创新的未来理性与理智、理想的方位方向发展。
所谓的用工荒：是指全国各地的国营企业和民间各地各样的民办企业，几乎基本上不能达到企业用工员工的理想心愿，员工在企业打工看不到未来的希望、看不见自己的发展前途前景；几乎基本上不能满足企业用工员工的各项工作待遇、工资待遇和各种福利待遇的要求与诉求；员工在企业实际实效工作效率效益效果、成绩成就不能与员工的工资待遇挂钩，不能达到、不能满足企业员工心目中的期望值和预期宗旨目的，因此，从而导致引发产生造成形成了目前用工荒的发展趋势和局面………
国家宪法明文规定：劳动者合情合理合法上班打工时间是———实行八小时工作制，加班制采取劳动者个人自愿自由选择，所在企业不能、不准违规、违背、违反、违犯劳动者的思想意志意愿，实行实施强行、强制、强烈、强迫、胁迫要求企业员工加班加点超负荷、超能量的体力劳动和脑力劳动；然而，在现实 社会 生活、生产劳动和工作中，有些国营企业和很多很多民营企业，是另一翻天地，另一翻景象；尤其更为突出的是、特别是80％左右、甚至以上的民营企业、个体私营业主，上班工作打工时间全国各地普遍性实行一日一夜两班倒12小时工作制，企业员工在工作体能上严重透支，不堪重负、迫于家庭生活困境的无奈忍受负重前行………表象上、表面上员工在企业打工“工资比较高”，有四五千块钱或者说有更高一点的工资收入一个月，仔细周详的计算下来，每天工作12个小时，不足以划算，因此造成形成了目前相当长的一段时间内用工荒的局面。
上个世纪六七十年代岀生的农民工进城打工，由于以前中国农村普遍性比较贫困，他们打工思想比较单纯，只要能挣钱养家糊口就行、只要自己比家里辛苦从事农业生产的收入高一点就行，就自知自明心满意足，没有过高从业打工的理想与追求，没有过份的奢望与诉求，只要出门在外打工能够赚点钱，什么事情都愿意干，总比在家里“困守寒窑”都强，比在家里生活负担充足充裕就行，现在这些人随着时间推移、随着年龄的增长，年纪大了都干不了、干不动了，一原返回老家家乡种点田地算了。
现在九零后、零零后出生的年轻人，他们这些人打工的意识形态、思想观念、理想心愿与上个世纪六七十年出生的年轻人出门在外打工的思想与理想发生了根本性的完全变通变化，他们吸取了父母亲上一辈人、上一代人的经验教训，不再像父母们一代人打工的旨意和目的，凡是只要能赚一点钱，什么事情都愿意干；他们的心目中普遍性都有更高的理想追求；随着囯家全面快速发展，工业化程度越来越多、越来越高，他们有更多资源的选择余地，谁家企业好，在谁家企业打工更有益于有利于自己所从事的职业事业更有发展前途前景，谁家企业工资福利待遇好而高，谁家企业老板善待员工对打工者好，谁家企业工作环境好与工作时间根据按照国家方针政策制度行事，就选择在谁家企业打工，因此，从而导致引发产生造成形成企业用工荒的发展趋势和形势局面。
什么用工荒，我27人家厂里直接不要。要25以下，还只要女的，漂亮的单身的。还有父母在的不要，结了婚的不要，有孩子的不要，厂里不准谈恋爱，发现就开除，还有一大堆条件好的不好的都不要
从根本原因上来说，没人和制造业抢人，而是制造业的那些老板们亲自把工人和技术人员赶出去了
伪命题而已，旧思维解决不了新的问题。