东莞市2022年的社会养老保险的缴存基数，在岗职工用人公司是依据企业职工工资总额做为缴存基数，员工本人是依据个人的实际收入做为缴存基数。广东省从前的员工社保缴费具体政策不完整统一的，企业缴存比例在2021年之前都是依照14%比例交纳，本人是依据8%比例交纳。
企业缴存比例为14%，这比全国各地依照16%标准的交纳太低了2个百分点，其核心是因为东莞经济的比较繁荣，有益于减轻企业的缴纳压力，并且由于东莞的中小企业较多，减少部门的交费规范，有益于吸引住中小型企业到东莞投资落户，养老基金的整体收益不容易降低。
但依照广东省省级统筹体制的要求，从2022年1月起，要把我省的养老保险单位缴存比例由原来的14%提升到16%，那也是为适应社会养老保险全国统筹的需求。换句话说，从2022年1月起，东莞的养老保险单位交费一部分也按照16%缴存比例实行，员工个人缴纳或是8%。企业缴存比例的提升或者减少，其实对员工本人都是没有的影响。自由职业者在东莞交纳养老保险，缴存比例是20%，因此也不受企业缴存比例提升或者下降的危害。
东莞的单位职工交纳养老保险，虽是依照个人的实际收入做为缴存基数，但任何一个地区，都以本地社保机构发布的缴存基数做为测算员工缴费指数的重要依据。养老保险的缴存基数是依据上一年度省部级人力资源社会保障部门发布的上一年度职工月平均工资来作参考的。2022年年养老服务保险缴费基数，是依据2021年的上一年度职工月平均工资做为缴存基数。
依照广东省的国际惯例，2021年的缴存基数要在2021年7月发布的，是依据2020年我省全口径从业者平均月工资为7647元来实施的。但是由于广东省的现象比较特别，现阶段还是按照分片区的方法去执行省部级国家人社部发布的缴存基数。
依照广东省关于公布2020年我省从业者平均月工资职工养老保险金缴存基数上限和下限有关问题的通知精神实质，企业职工基本养老保险为2021年7月1日至2022年6月30日；机关事业单位养老保险为2021年1月1日至2021年12月31日为一个交费本年度。从这一要求看来，企业职工基本养老保险和行政事业单位社会养老保险的交费本年度计算周期是不一致的。
按这个文件信息要求，东莞市2021年7月1日至2022年6月30日的养老服务保险缴费基数为6597元，归属于广东省的第二梯队，比广州深圳等第一梯队的8919元降低了2322元，减少的比例是35%上下。
依照这个数进行计算，2022年6月30日以前，东莞的在职员工薪水假如达到6597元，就需要依照6597元交费，也都是按照100%交费，本人每个月交费527.76元；若是在东莞薪水每个月小于6597块的60%，其实就是小于3958.2元也就只能依照3958.2元来做为缴存基数，这都是按照60%标准的交费，员工本人每个月要承担交费316.66元；若是在东莞薪水每个月超过6597块的三倍，即达到19791元，就需要依照19791元做为缴存基数，本人每个月交费1583.28元。
到2022年7月1日之后，东莞的养老服务保险缴费基数才应该按照广东省人力资源社会保障部门发布的缴存基数实行，但新标准需到2022年7月以后才会发布，在新标准并没有发布以前，还是按照2022年6月30日以前的规定执行，待新标准发布然后再开展补差，那也是全国各地全部地区共通的执行方式。
总的来说，东莞2022年的社保缴费标准分成2022年6月30日之前和之后三个阶段去执行的，在2022年6月30日以前实行2021年发布的交费规范，交费低限为每个月3958.2元，交费限制为每个月19791元；2022年7月逐渐实行2022年发布的新标准，并依据新要求进行补差。