劳动法 31天如何算工资

Question

劳动法 31天如何算工资

Answer 1

首先我不知道你是当月三十一天全部上满了，还是在一家公司上满了三十一个工作日。
如果是当月三十一天全部上满了，那上够21.75天，按22天算好了，你就可以拿满勤工资，另外九天工资就要按加班费计算，公司如果安排调休也可以。如果里面包含法定假日，法定假日上一天班，就要给你四倍的工资（包含当天工资）。
如果是上满了三十一个工作日，就要以你实际满月工资/21.75天*31天即可。本回答被提问者采纳

Answer 2

一天是几小时。

Answer 3

1、劳动法规定，工作时延长加班的支付1.5倍加班工资，休息日支付二倍加班工资，法定假日支付3倍加班工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Answer 4

按天算。