我们乡组织委员给出的解释是大学生村官的两年只能算工龄，不能计算到工资。我提过几次，但苦于没有具体的相关依据。我们这里新录用公务员工资没有“试用期工资”，只是当年考核不定等
追答工资的核定是个比较专业的问题，组委把握不准的，建议还是跟人社局的同志咨询哦，实在不行找你们乡里的会计，就是负责给你们报工资的人。
我觉得你的工资有问题，是因为，
1、村官的经历是只能算工龄，工龄是有工龄工资的，虽然比较少，但是不可能无差别。你2008年开始工作，如果说跟2013年新毕业工作的人是一样的，这个肯定是不对的。
2、虽然你和新录用人员的级别都是科员，但是按照两年一档晋升，你比他们的级别工资还是应该要高的。
3、试用期没有试用期工资，这个我还没见过。
国人部发（2006）58号
公务员工资制度改革实施办法
办法里有规定，
按年度考核结果晋升级别工资档次。
从2006年7月1日起，公务员年度考核累计两年称职及以上的，从次年1月1日起在所任级别对应工资标准内晋升一个工资档次。下一次按年度考核结果晋升级别工资档次的考核年限，从工资档次晋升的当年起重新计算。
就是说从10年录用，11年满试用期，到13年，你的工资应该是至少晋升一档的。
新录用人员工资待遇。
他录用的公务员试用期工资，按管理权限由管理部门参考录用前本人工作经历和录用后拟任职务、级别，按照比本单位同等条件人员低一个级别工资档次的数额确定。除非是新录用到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县的，否则同等条件下，新录用的人工资档次应该比你低。
哎，这个可能的情况真心很多，你还是到人社部门咨询下吧，要不不了解你的具体情况，也说不清楚到底什么原因。