第1个回答 2023-06-29
作为员工，如果你被辞退是因为划水行为，通常情况下是不太可能主张赔偿的。这是因为划水行为被认为是违反职业道德和工作纪律的行为，可以被视为违反劳动合同的约定。雇主有权解雇员工，尤其是当员工的行为严重影响了工作效率或者违反了公司的规章制度时。
然而，具体的情况可能因国家法律和劳动法规、劳动合同以及公司的政策而有所不同。如果你认为自己的辞退涉及违反了相关法律或合同约定，你可以咨询当地的劳动法律专家或律师，了解你的权益和可行的法律途径。
总的来说，如果你被辞退是因为划水行为，通常情况下较难主张赔偿。重要的是要尊重工作纪律，尽职尽责地履行工作职责，避免违反公司规定，以保持良好的职业形象和就业稳定性。
第2个回答 2023-06-29
员工上班划水被辞退可以主张赔偿。
员工上班划水属于严重违反公司的规章制度，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付赔偿金。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第3个回答 2023-06-11
这个得看企业是何种理由辞退的，如果是以员工违反企业规章制度解除劳动合同的，这个符合劳动合同法第三十九条情况，不符合经济补偿金条件。
第4个回答 2023-06-29
这个要看情况
如果你的行为没有达到被开除辞退的严重性，或者公司在这之前并没有对你进行提醒或者警告，那么可以按照公司规章制度和法律法规去主张赔偿
如果你的行为属于重大过失，比如你的划水摸鱼造成了公司的重大损失，或者公司在这之前已经对你发出警告，而你却屡教不改，那赔偿金还是不要想了
第5个回答 2023-06-11
不能。违反厂纪厂规被辞退的，是没有任何补偿的。