第1个回答 2022-12-27
临时工自离是可能会被扣工资的，自动离职给单位造成实际损失的部分，单位可以扣工资，但需要依据公司规章制度执行。根据《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。
自离有工资，劳动者要离职的，是需要经过法定的程序的，用人单位是需要及时结算劳动者的工资的，劳动者享有劳动报酬请求权。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
由于小时工按小时结算，所以不存在时间关系，开除、辞工都需结清工资。小时工自离用工单位是要支付劳动者实际劳动时间的报酬，小时工在用工单位一般平均每日工作时间不超过四个小时，每周工作时间累积不超过十四小时的用工形式，如果用工单位拒绝支付实际工资，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，申请劳动争议仲裁机关是免费的，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位如果有员工自离情况的发生，可以先向自离员工发出限期到岗的通知函，如果自离员工仍未到岗，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出索赔要求，期间要搜集自离员工擅自离岗期间给用人单位造成的经济损失的有利证据，向该员工送达解除劳动关系的通知书。
如果用人单位与该员工签订了服务期协议或竞业限制协议的，并且该员工出现了违约行为的，用人单位可以依据相关协议追究该员工的违约责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。