第一种就是在会议发言的时候不注意分寸，因为很多新人自认为自己可能有一定的思想和意识，对公司比较了解，所以发言可能有点言过其实，或者对自身的自信超过了对一些小领导的一些发言的范围，所以超过自身的范围会让人反感，觉得这个人特别能装，特别能够善于表现，这会让人反感
第二种行为可能就是这一些场合不注意分寸领导讲话的时候讲话接话这样也会让人比较反感因为职场新人在很多方面都需要学习
第三种的话就是虽是职场新人，但是喜欢摆老资格，比如说公司需要做一些什么工作的时候总是觉得自己有什么好的想法，或者说推辞，推诿责任，这也是让人反感的
没有时间观念，做事拖拖拉拉，总是在最后一刻才能勉强完成工作任务，在团队团队合作中，消极应付，影响别人的工作进程。
拖延症严重不仅会对自身心理造成及其恶劣的消极影响，随着时间的推演，还会逐渐产生强烈的自责情绪、焦虑症，以及负罪感，到最后，将会导致一个人不断的自我否定和排斥失去信心，一事无成。
爱打小报告的人
喜欢打听别人家的或者个人隐私，喜欢背后说三道四，无事生非，听到点什么消息，不加甄别，导乱传，甚至职工犯了点错，立马到主管哪里打小报告。扮演成领导身边的红人。职场如战场，无论我们站在哪一个队里，要做到相安无事，不被人讨厌，就不能当反骨仔，不要随意传播消息，或者是听风是雨，就去给老板打小报告。或许你以为你会因此而受到重用，或是以为自己这样做很明智和聪明，其实老板更加清楚，他们知道自己手下的团队是什么情况，你并不会因此而受到重视，最后，反而会弄得两边不是人，令人讨厌。
传播负能量的人
整天牢骚满腹，怪话连篇，传播负能量。这种人负面情绪太重，不积“口德”，整日里总觉得单位有负于他，同事亏欠于他，生活轻薄了他，总觉得自己受到了不公正待遇，看谁都不顺眼，看什么事都不顺心，对什么都爱挑三拣四，见到这种人，大家都会躲得远远的。
1. 学生思维。
一遇到什么自己没见过的工作难题，就推脱说自己在大学专业里面没学过，不对口啊，意思是这不是我的错，只是我没学过，不知道没经验而已，我需要公司前辈教我怎么做……公司付你工资是请你来解决问题的，不是来学习的，而且也没人有义务教你。
2.巨婴思维。
有些新人觉得同事带他做帮他做是理所应当的，"在家里父母不也是这样帮我的吗？" 这是典型的婴儿思维，永远长不大，麻烦完别人还觉得天经地义，感谢的话都欠奉！
3.不动脑筋，喜欢问问题。
有些新人遇到问题就直接请教老员工，自己不去动脑，这样工作能力是不可能得到锻炼的，还耽误了老员工的时间和精力。人和动物的最大区别就在于人是会动脑的，会独立思考从而得出正确的方案和行动。
4.容易轻易对一个问题下结论。
因为没有经验，再加上自己独立思考能力不足，很多时候，新人缺乏对问题基本背景的了解，容易作出错误的判断。
5.玻璃心，受不得气。
刚毕业的新人大多是被家里人宠着呵护着长大的，面对利益为先的职场，很容易被伤到自尊和脸面，前段时间国庆节浙江有个女生因为被老板喊回去加班而一怒辞职，还上了热搜，还有人被老板骂两句就上吊自杀了，其实这种人不适合出来混职场，这点气都受不了怎能指望做成大事。
6.说话比较直，容易得罪人，还美其名曰"我就是这个直爽性格"。
这种人，说话不经过大脑，想到什么说什么，也不分对象和场合，自己感到舒服就说了，完全不顾及后果，情商太低。
所以在职场当中，尤其是作为新人来讲，还有许多需要学习的地方，一方面要踏实低调，另一方面要努力做好自己的事情，只有这样才能够得到领导和同事的喜欢！
职场中的新人，几乎每个都希望在短期内尽快输出工作成果给领导，以展示自己的能力，希望缩短试用期，提前转正或者不会在试用期内被开除。这些想法可以理解，但是做事的方式方法就需要再斟酌一下了。
1、急于邀功是常态，但成果往往不理想，反而丢失了领导的第一印象。
作为新人，希望尽快输出成果是很正常的一件事，但是"欲速则不达"。
2、职场就是小社会，每个人都在不断对比，你凭什么比别人优秀？
可能有的人会认为，自己的工作能力强，入职到一个岗位后就要干的比别人出色。
其实这是一个非常错误的观点！
要知道，其他同事也是同样经过了四轮面试入职的，并不是靠什么关系走后门进来的，大家的能力水平不会差很多的。
3、入职一个团队，且不与团队成员一条心，对团队外成员却百般用心。
其实这是一个情商问题，或者有什么更深层次的问题咱们无法了解。
还是我们团队这位新人，作为刚入职我们团队的成员来讲，学习业务等知识，自己团队的成员就是自己现成的资源，他们可以毫无保留的传授给你。
1.没有时间观念
任何集体环境中，没有时间观念都是大忌。尤其在职场团队协作过程中，每个人都有自己的位置，每个人的时间都是宝贵的。工作是环环相扣的，因为你的延期导致的可能是整个项目你后面的环节都在等你。上班或者是开会迟到，同样可能也会影响到其他同事。因此，初入职场的新人一定要培养好自己的时间观念，比较好的做法是永远早于规定的时间到达或者提交任务，为他人预留 准备时间。
2.埋头做事
不主动沟通有效的沟通是完成工作的保障，但是有的新员工要么是因为害羞缅甸要么是是因为自以为是，常常会犯以下错误：接到任务，遇到疑问不会与老员工沟通请教明确任务内容就开始干；任务中途不会及时反馈自己的进度情况；任务结束，没有跟交接人确认是否通过就觉得自己已经完成任务了。不主动沟通的结果往往可能就是你辛辛苦苦做出来的东西在领导眼中完全不合格。久而久 ，难免让老员工怀疑你的工作能力。所以，切记要及时与同事沟通自己工作的进展，但是不要太细节、全盘描述，要学会自己精炼重点、发现问题。
3．依赖性太强
职场新人经常会觉得自己没有经验，遇到一占占小问题就去请教老员工。但是老员工的时间和精力也是有限的。最好是先自己查资料解决，如果自己查资料也无法解决的话再去问同事。这样也可以避免问完同事还是不懂的尴尬。而且最好是自己养成记录的习惯，把自己有问题的地方记录下来在同事方便的时候一次性问清楚，同时也可以记下回答。下次再 类似的问题就可以自己处理。4．工作被动
初入公司，老员工考虑到新员工还在适应环境通常都不会安排太多的任务。而新员工呢，一方面觉得自己入 的雄心壮志无处施展，另一方面则安于现状，等ン务来临。所以办公室里常常出现以下景：老员工们忙得不可开交，经常熬夜加班；而新员工整日无所事事，每日按部就班。其实遇到这种情况，新员工完全可以主动询问有没有什么自己能帮得上忙的地方。这样做既可以缓解老员工们的工作压力，也可以让自己早日融入公司事务中去。
5．在同一个问题上连续犯错
在同一个问题上连续犯错的主要原因应该还是态度不认真，要么就是学习能力太差的表现了。这两者给人的印象总归都是不好的，前者会让人觉得工作态度敷衍，后者会让人觉得难以委以重任。不管是出于哪种原因，还是尽量避免犯这种低级错误。可以选择的方法是养成记寻的习惯。准备一个便携的笔记本或者自己的电脑上建立一个文档，及时记录下自己的错误以及正确做法，并定期总结一下。
6．带着负面情绪工作
不让主观因素影响自己的工作情绪也是专业的一种表现。喜欢带着负面情绪工作的人，往往都是同事避而远之的对象。在家庭聚会中，你可能很怕遇到逢人就哭诉自己悲惨遭遇或者因为一点小事就破口大骂很久的亲戚。那么同理，办公室里面谁也不会喜欢一个经常带着负面情绪工作的人。因此，不管心里有什么委屈，既然来到公司上班，那就把注意力专注在工作上，尽量避免把这些负能量传递给他人。在时，也保持乐观向上的心态。
7．推卸责任
相比过程，职场中更注重的应该是结果。新员工常犯的错误是因为害怕处罚就为自己的工作失误找借口或者干脆推卸责任给他人。但是在老员工眼中，问题就是出在了你这个环节，大家都会认定你是这部分工作的责任人，不会去跟你讨论过程中出了哪些问题。所以，自己的工作出现了失误，首先想到的不要是推卸责任，而是从自身找原因思考为什么会出现失误，提出挽救方案。这才是解决问题的好办法。
8.“见附件”
如果有人找你要某个文件或者是资料，千万不要直接上传附件就立马把邮件发出去。因为你的同事每天可能会收到大量邮件，其中也包括垃圾邮件。如果你不写明标题的话，他可能很难注意到你的邮件。同样，你不写正文人家也需要先下载才知道你发送过来的资料是什么。这些都是很浪费时间的，效率很低。所以，养成好的习惯，每次发送邮件前都手动修改标题并简要的填写好正文，千万不要只写一个“见附件”。