1. 工作不主动走入职场之后，有许多事可能大家还不明白。所有的事就只会坐在那里等，总想让别人告诉自己应该做什么，这是不太好的。因为这么做的结果就是老员工忙的要死，自己手里却没有什么活儿做，闲的要命。不但如此，经常还需要别人来 跟进自己的进度，让人觉得自己真的没有事做，做计划的时候又没有什么很好地规划性，导致所有的工作进程无法有规划的进行，到最后还会让别人觉得你是不是一点工作积极性都没有。在职场上，一定要记住自己是来打工的，不是来拜师学艺的，如果你不能主动创造价值，那么到最后面临的就一定是早早退场。
2. 自我否定，自我焦虑自我否定在职场中很常见，也很容易给职场新人带来自卑感。很多职场新人经常出现这样一种情况，就是因为害怕做错而不敢去做事情。越想心里越害怕，越害怕就越不敢做，越不敢做就越容易做错。到最后自身不断焦虑，别人也会觉得你对职场的适应能力特别的差，情绪也不稳定。当然，自我否定并不是什么致命伤。无论是职场新人还是正常老人都会在某些时候产生这种情绪。所以，认清自己本来的能力就比较重要了，自己不太行的地方，不要气馁，尽快去学习补足短板。自己比较擅长的领域也不要轻视，否则容易阴沟里翻船。
3. 总喜欢在人前抱怨有一种人你感觉他随时随地都在抱怨，要么吐槽公司福利待遇不行，要么说领导同事工作能力差，要么就说职场到处都是潜规则和黑幕，所有的事对自己都不公平，感觉他自从工作以后就没有什么好事发生，全世界都在针对他，慢慢的负能量。这种人面对工作的时候第一个反应就是抱怨，不但自己抱怨，还带着同事一起抱怨，最后导致大家心情都会不好，反而他自己说完没什么事了，就这种人，不要听他说什么，否则自己的情绪也会受影响。
职场新人最让人反感是：
1. 什么都不问，闷着头就开工。一个新人进入一间公司，很多时候都需要被引导，就算是很简单很例行的事情都会需要问清楚，所以几乎进公司的前一个月就是问问问。
但是对于公司原有的人来说，就是要一边完成自己的工作，一边回答新人问题，有时侯有些问题还不是三言两语可以回答的，这就会让人心烦了。
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2. 处处都是理由，最怕遇到的就是这种新人，平时都不太提出问题，但是一旦工作上有问题或是无法完成工作时，就有各种理由，口才好的更是滔滔不绝，但是说不完的理由听起来都是别人的问题。
3. 还没学会走就想开始跑
，面对这样的新人应该说他们很认真？还是说很天真呢？我知道大家刚进入公司都想要求表现，但是有时候太过心急，就会偷鸡不成蚀把米。
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4. 你说你的我做我的，这样的新人最令人头疼，在工作中这样的新人最容易和团队或是主管不合，因为总是特立独行，表面上说知道了知道了，实际上还是照自己的方式在工作，出了问题还会怪这怪那。
5. 骂不得说不动，
面对这样的新人，只能说当学生时，家长付学费给老师，学生做错事情老师不仅骂还责罚，上了班，是要从公司赚取薪资，被人骂更是理所当然，只是我们可以不理会情绪性的字眼，但是要听进去人家到底发现我们有那里疏失或是做不好。
作为职场新人来说，必须明确什么样的言行是不当的，并在日常工作中多加注意，避免犯错。……这是确保初入职场的年轻人不断发展进步的重要问题。具体来说，职场新人以下几种言行是非常令人反感的：
1，不思进取，言行散漫，工作不认真、不积极。有些职场新人在入职工作以后，对工作非常不认真、不积极。……他们在日常表现非常散漫，不思进取，整日里游手好闲……这样的状态，非常令人反感。
2，不懂礼貌，不尊重人，言语粗俗，与同事不能和谐相处。有些职场新人不懂礼貌，不懂得尊重他人。他们在日常工作中无法与同事们和谐相处，与同事之间矛盾重重，关系非常紧张。这样的人，是非常不受欢迎、令人反感的。
3，工作中推过揽功，争名逐利，损害他人利益。有些职场新人在入职工作以后，争名逐利，总想把各种功劳都据为己有。……他们推过揽功，以损害同事利益为代价来为自己牟利……这样的人也是非常令人反感的。4，骄傲自大，不懂装懂，不把别人看在眼里。还有一些初入职场的人，他们非常骄傲，眼里容不得其他人。……他们在日常工作中骄傲自满，不懂装懂，不把同事们看在眼里……这样的人也是非常令人反感的。以上这些表现，都是非常不好的，是非常令人反感的。……作为职场新人，应该避免类似错误，保持谦虚谨慎的态度，努力工作，与同事保持和谐关系，才能让自己不断进步，取得事业上的成功。
职场新人最让人反感的行为就是自以为是，不懂得谦虚，骄傲自大目中无人。
1.现在年轻人教育的起点比较高，造成他们的能力确实令人刮目相看，想法多，创造力大。自然而然的有些年轻人就会比较浮躁有点漂浮，觉得高人一等，看不惯前辈们一些保守或者是效率稍微低一些的行为，站在俯视的角度去看待同事和领导，自带优越感。
2.年轻人在一些新技术，创新领域试水比较早，对一些软件的使用可能要比前辈们有优势。容易造成错的假象，认为自己可能比同事们能力高。但是无论什么领域经验和实战都是非常重要的，面对一些问题的解决方法，前辈有一些无可比拟的经验，遇到这样的新手同事，自然就不会有帮扶的意愿，从而影响年轻人的成长。
3.盲目的优越感其实是对工作不太了解，不够成熟的表现。这样的人往往很难踏下心来，坚持不懈的去做一件事情，很难做一些攻坚克难性的成果，取得巨大的成就。作为被生活和困难磨砺过的前辈，知道生活中只有遇到困难，勇敢前进，在不断的解决困难的过程中，不断的成长。遇到这样的同事，大家们也会想着看笑话，让他受到打击，从而认清现实的想法。
职场新人做哪些事情最容易让人反感？很多职场新人做事情时明明让同事领导产生了负面情绪，却茫然不自知。
甚至到最后都不知道自己为什么同事关系搞不好，领导为什么没那么喜欢自己，有重要的工作为什么不想着分配给自己。
那今天就来说说职场新人很容易让人反感的事情。
职场新人做哪些事情最容易让人反感？很多职场新人做事情时明明让同事领导产生了负面情绪，却茫然不自知。
甚至到最后都不知道自己为什么同事关系搞不好，领导为什么没那么喜欢自己，有重要的工作为什么不想着分配给自己。
那今天就来说说职场新人很容易让人反感的事情。
1、新人对于“执行力”有误解。
很多新人理解的执行力，就是领导让我做一件事，我去做了。
而职场对于“执行力”的要求是：这件事情，及时、准确的去做，并且取得了如期的结果。
举个例子：
领导说，你去把本季新品通知到分销商。
新人直接把新品表丢进工作群里，认为这件事就是完成了。
2天后，领导问，为啥分销商到现在还没有上架新品？新人说我已经发了。领导追问，你确定客户收到了吗？客户有什么疑问吗？告诉客户什么时候上架吗？时间到了，客户完成上架了吗？
你一问三不知。
单单是“把本季的新品通知到分销商”这件事，就包含了，准确、及时发出通知，确保对方收到，通知上架完成时间，了解中间客户可能遇到的问题并解决，最后监督对方如期完成上架。
这才叫执行力到位。
2、没有搞清楚指令是什么就去做。
很多新人在接收到指令的时候，哪怕自己有疑惑，也不敢去确认，就稀里糊涂“自以为是”的就去做了。结果做了半天，与领导想要的大相径庭。不仅自己要挨骂，给领导留下“做事不靠谱”的印象，还要花时间和精力返工，得不偿失。
正确的流程是：
在接到一个任务时，不要马上去做，而是用自己的话，向领导复述一遍，然后问对方：“请问是这个意思吗？”
这个时候，如果理解有偏差，双方会马上和你再次马上对焦。
然后你需要再次重复一遍，问对方：“请问是要做到这样吗？”
反复几次，虽然花费了几分钟的时间，但是事情是非常明确的，能够比较保质保量的达成。节省双方的时间，也能给领导留下“办事牢靠”的好印象。
3、不知道及时反馈。
不沟通，不反馈。只知道闷头去做，遇到问题默默吞下，做完了也不会吱一声，就只有自己知道进展。
主管交代个事情让新人去做，一般会适当的留多一点时间让新人去独立处理，催了怕新人会着急。可是，新人做完了，你不问他永远不会主动告诉你完成了没有。尤其是在跨部门合作的项目里，不知道主动把进展同步给自己的主管和协作方，自己做完万事大吉。
这样造成等结果，所有人都在苦苦等待，而且万一出现了什么差错，也错过了提前修正的时间。
这样的人真的很让人抓狂。
4、玻璃心。
这种表现为两种：
第一种，说不得，一说就哭。
第二种，硬怼，坚决不承认自己有错。
新人犯错很正常，团队愿意给新人试错的成本，但是不代表有了错误也要睁只眼闭着眼。职场本来就是有一说一，就事论事。大家最终是为了事情的结果负责。人有自尊心很正常，但是如果把这个无限放大，把情绪凌驾于事情至上，让所有人都来照顾你，那结果只可能是自己被自己封印在原地。
5、低级的错误重复犯。
每个岗位都会有。
这样的人，基本上可以归结为，一是对工作的态度有问题，不上心，二是工作过程中没有主动思考和总结的习惯。
工作的内容上会有不同，分工上会有差异，但是没有一个人的工作是不重要的，是随随便便就能完成，是随时等待别人来擦屁股的。
以上是我近期沟通下来发现的问题点。你们还遇到过什么样的职场新人的反感行为？欢迎补充。
